Bảng lương Trung tá Quân đội sau cải cách tiền lương 2024 tại Nghị quyết 27 không còn xếp theo hệ số?

Nội dung chính

• Bảng lương Trung tá Quân đội sau cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27 thay đổi thế nào?
• Phụ cấp Quân đội thay đổi thế nào khi cải cách tiền lương 2024?
• Lương Trung tá Quân đội liệu có tăng khi cải cách tiền lương?

Bảng lương Trung tá Quân đội sau cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27 thay đổi thế nào?

Căn cứ theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, đối với khu vực công, việc xếp lương mới sẽ có nhiều nội dung được cải cách. Trong đó, đối với lương Trung tá Quân đội, có những điểm cần lưu ý sau:

(1) Bãi bỏ lương cơ sở, hệ số lương

Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, hệ số lương của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang sẽ bị bãi bỏ kèm theo mức lương cơ sở.

Như vậy, bảng lương Trung tá Quân đội sau cải cách tiền lương sẽ không còn được xếp theo hệ số lương như quy định hiện nay.

(2) Trả lương theo vị trí việc làm

Khi thực hiện chế độ tiền lương mới theo cải cách tiền lương, Trung tá Quân đội sẽ được trả lương theo vị trí việc làm, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành theo nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới.

(3) Cơ cấu tiền lương mới có thêm tiền thưởng

Căn cứ tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương của khu vực công khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, cơ cấu tiền lương của Trung tá Quân đội sẽ gồm 3 khoản là lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng.

> Mức lương Trung tá Quân đội hiện nay

Bảng lương Trung tá Quân đội sau cải cách tiền lương 2024 tại Nghị quyết 27 không còn xếp theo hệ số? (Hình từ Internet)

Phụ cấp Quân đội thay đổi thế nào khi cải cách tiền lương 2024?

Căn cứ điểm d khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, việc cải cách đối với các khoản phụ cấp được thực hiện theo nội dung sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

Như vậy, cải cách tiền lương 2024 sẽ bao gồm các nội dung cải cách đối với phụ cấp nêu trên.

Lương Trung tá Quân đội liệu có tăng khi cải cách tiền lương?

Căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội.

Đối với lương Quân đội, Công an (lực lượng vũ trang), vực công), khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu về nội dung cải cách tiền lương Quân đội, Công an như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, về cơ bản, việc cải cách tiền lương Quân đội, Công an sẽ không làm giảm lương.

Cụ thể, mức tiền lương sau cải cách sẽ được tính theo bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Đồng thời, tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Theo đó, quân đội, công an sẽ được tăng lương bình quân 7%/năm kể từ năm 2025 cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.