Tải file mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất? Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Nội dung chính

• Tải file mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất?
• Người sử dụng lao động không phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
• Khi chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương của người lao động được ưu tiên thanh toán theo hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Tải file mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất?

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động theo các quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, các quyền và nghĩa vụ của hai bên theo hợp đồng cũng kết thúc, và việc này có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động là mẫu nào, tuy nhiên, các bên có thể tham khảo mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động sau đây:

TẢI VỀ Mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Lưu ý: Mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tải file mẫu biên bản cuộc họp về việc chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất? Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động không phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ quy định tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Đối chiếu theo quy định trên và quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương của người lao động được ưu tiên thanh toán theo hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương của người lao động và các khoản khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.