Bảng lương công chức 2024 trước và sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 tính như thế nào?

Nội dung chính

• Bảng lương công chức 2024 trước và sau cải cách tiền lương ra sao?
• Có mấy bảng lương công chức mới khi thực hiện cải cách tiền lương?
• Công chức nào không được cải cách tiền lương?

Bảng lương công chức 2024 trước và sau cải cách tiền lương ra sao?

Vừa qua, Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, chính thức thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024.

Vì chính sách cải cách tiền lương được thực hiện từ tháng 07/2024, nên trong năm 2024, bảng lương công chức sẽ áp dụng theo 02 quy định khác nhau.

Cụ thể:

(1) Từ 01/01/2024 - 30/06/2023

Tiền lương công chức được tính theo hệ số lương và mức lương cơ sở.

Trong đó:

- Mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1,8 triệu đồng/tháng.

- Hệ số lương công chức được tính theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Kết hợp các nội dung trên, bảng lương công chức từ 01/01/2024 - 30/06/2024 được tính như sau:

> Tải toàn bộ Bảng lương công chức file Excel

Tại đây

(2) Từ 01/7/2024

Bảng lương công chức không còn tính dựa trên mức lương cơ sở, hệ số lương nữa, thay vào đó sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm.

Cụ thể, các yếu tố xây dựng bảng lương công chức mới như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Không áp dụng bảng lương công chức đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp).

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

> XEM THÊM:

Tăng lương khởi điểm công chức viên chức trình độ đại học

>> Có tiếp tục tăng lương hưu 20.8% khi cải cách?

Bảng lương công chức 2024 trước và sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 tính như thế nào? (Hình từ Internet)

Có mấy bảng lương công chức mới khi thực hiện cải cách tiền lương?

Căn cứ quy định tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau, sẽ có 02 bảng lương công chức mới:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm);

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Theo đó, cơ cấu tiền lương công chức mới bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Công chức nào không được cải cách tiền lương?

Căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 và thông tin từ Cổng TTĐT Chính phủ, khi thực hiện cải cách tiền lương thì sẽ có 36 đơn vị của một số ngành đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ không còn được hưởng chính sách lương đặc thù nữa.

Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang, một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương. Do vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương thì 36 đơn vị hưởng lương đặc thù khả năng cao sẽ không được tăng lương.

Nhiều khả năng, công chức thuộc 36 đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù nêu trên sẽ không được tăng lương khi cải cách tiền lương.

Tuy nhiên, để đảm bảo nguyên tắc "chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng" của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018. Chính phủ đưa phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch nếu lương cơ bản cộng phụ cấp mới thấp hơn so với tiền lương hiện hưởng (bao gồm cả tiền lương tăng thêm) trước cải cách tiền lương.

Có thể hiểu, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, nếu lương cộng phụ cấp của công chức thuộc 36 đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù thấp hơn lương hiện hưởng thì sẽ được bảo lưu, tiếp tục áp dụng mức lương hiện hưởng.