2 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức áp dụng từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương đúng không?

Nội dung chính

• 2 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức áp dụng từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương đúng không?
• Cách tính lương cán bộ, công chức, viên chức hiện nay thế nào?
• Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP

2 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức áp dụng từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương đúng không?

Phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023 vào ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội cũng nhấn mạnh đến việc sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024. Đây cũng là một cú hích cho thị trường lao động, góp phần kích cầu tiêu dùng nội địa.

"Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình thường. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ 1-7-2024"

Như vậy, dự kiến sẽ thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024. Một trong những điểm nổi bật của việc cải cách tiền lương là xây dựng bảng lương mới. Trong đó, sẽ có 2 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức dự kiến áp dụng từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương.

Cách tính lương cán bộ, công chức, viên chức hiện nay thế nào?

Sau khi thực hiện tăng lương cơ sở từ 01/7/2023 lên 1,8 triệu đồng/tháng, công thức tính lương đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Lương hàng tháng = 1,8 triệu đồng x hệ số

Trong đó, hệ số vẫn được quy định cố định trong các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP do chưa thực hiện cải cách tiền lương.

2 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức áp dụng từ 1/7/2024 (Hình tù Internet)

Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì thực hiện chế độ tiền lương theo nguyên tắc sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm.

Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.

- Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn, thì được giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ.

Trường hợp công việc mới được luân chuyển đến quy định xếp lương theo ngạch hoặc theo chức danh thấp hơn thì được giữ mức lương cũ (kể cả phụ cấp chức vụ nếu có) và được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định ở ngạch hoặc chức danh cũ.

- Các đối tượng được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì được chuyển xếp lại ngạch, bậc lương và hưởng phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.

Trường hợp xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương hoặc theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao hơn so với mức lương mới được xếp thì được bảo lưu phần chênh lệch cao hơn này theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định khác của cơ quan có thẩm quyền.

- Thực hiện chế độ tiền lương phải gắn với cải cách hành chính; bảo đảm tương quan giữa các ngành, nghề và giữa các loại cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm ổn định chính trị - xã hội.