09 Đối tượng được xây dựng bảng lương mới từ 01/7/2024? Bảng lương cải cách tiền lương xây dựng thế nào?

Nội dung chính

• Đối tượng nào được xây dựng bảng lương mới từ 01/7/2024?
• Bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương xây dựng theo những yếu tố nào?
• Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức theo Nghị quyết 27-NQ-TW 2018 ra sao?
• Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào?

Đối tượng nào được xây dựng bảng lương mới từ 01/7/2024?

Căn cứ Nghị quyết 104/2023/QH15 (có hiệu lực từ 25/12/2023), từ 01/07/2024 sẽ chính thức thực hiện tổng thể chính sách cải cách tiền lương đồng thời với việc tăng lương hưu.

Theo đó, căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ có 05 bảng lương mới được xây dựng khi thực hiện cải cách tiền lương.

Cụ thể:

Như vậy, 09 đối tượng được xây dựng bảng lương mới từ 01/7/2024 bao gồm:

09 Đối tượng được xây dựng bảng lương mới từ 01/7/2024? Bảng lương cải cách tiền lương xây dựng thế nào? (Hình từ Internet)

Bảng lương mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương xây dựng theo những yếu tố nào?

Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, các yếu tố để xây dựng 05 bảng lương mới từ 01/7/2024 bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức theo Nghị quyết 27-NQ-TW 2018 ra sao?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu những nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).

Trong đó, cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, công thức tính tiền lương khi cải cách tiền lương như sau:

Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào?

Hiện nay, cán bộ công chức viên chức được thực hiện bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Cụ thể:

- Đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Theo đó, căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cán bộ công chức viên chức sẽ được xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành khi cải cách tiền lương.

Đối chiếu Nghị quyết 104/2023/QH15, việc cải cách tiền lương sẽ chính thức được thực hiện từ ngày 01/7/2024. Nói cách khác, bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức rất có thể sẽ được áp dụng từ thời điểm này.

Do đó, dự kiến, bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP sẽ được áp dụng đến hết ngày 30/06/2024 hoặc đến khi bảng lương mới theo vị trí việc làm chính thức có hiệu lực.