Địa điểm bắn pháo hoa tại Thành phố Hồ Chí Minh đêm giao thừa Tết Nguyên đán 2024? Lịch nghỉ tết nguyên đán 2024?

Nội dung chính

• Địa điểm bắn pháo hoa đêm giao thừa tại Thành phố Hồ Chí Minh Tết Nguyên đán 2024?
• Lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 ra sao?
• Người lao động nghỉ thêm sau nghỉ Tết có được hưởng lương không?

Địa điểm bắn pháo hoa đêm giao thừa tại Thành phố Hồ Chí Minh Tết Nguyên đán 2024?

Trong đêm giao thừa Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, TPHCM sẽ bắn pháo hoa tầm cao tại TP Thủ Đức và huyện Củ Chi; 6 điểm pháo hoa tầm thấp tại một số địa phương khác.

Cụ thể:

2 điểm pháo hoa tầm cao được bố trí tại:

+ Đầu đường hầm vượt sông Sài Gòn (TP. Thủ Đức).

+ Khu tưởng niệm liệt sĩ Bến Dược (huyện Củ Chi).

6 điểm bắn pháo hoa tầm thấp được tổ chức tại:

+ Đền tưởng niệm di tích Bến Nọc (TP. Thủ Đức).

+ Công viên Đầm Sen (Quận 11).

+ Quảng trường Rừng Sác (huyện Cần Giờ).

+ Khu di tích Láng Le Bàu Cò (huyện Bình Chánh).

+ Công viên Văn hóa (quận Gò Vấp).

+ Khu di tích lịch sử Ngã Ba Giồng (huyện Hóc Môn).

So với đêm giao thừa Tết Nguyên đán 2023, năm nay, Thành phố tăng thêm một điểm bắn pháo hoa tầm cao và một điểm bắn pháo hoa tầm thấp.

Nguồn: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ.

08 địa điểm bắn pháo hoa đêm giao thừa tại Thành phố Hồ Chí Minh Tết Nguyên đán 2024? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 ra sao?

Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã nêu rõ nội dung liên quan đến lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024.

Theo đó, lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Người lao động khu vực tư nghỉ theo ba phương án:

(1) Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

(2) Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

(3) Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết Nguyên đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 của học sinh một số địa phương tham khảo tại Cổng Thông tin điện tử Chính phủ như sau:

Tại Hà Tĩnh, đối với học sinh, nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bắt đầu từ ngày 06.02.2024 (ngày 27 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết ngày 18.02.2024 (ngày 09 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Tại Đồng Tháp, các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên nghỉ tết từ ngày 8/2/2024 (ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết ngày 14/2/2024 (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Tại Lào Cai: Lịch nghỉ tết Nguyên đán kéo dài từ ngày 3/2/2024 đến hết ngày 18/2/2024.

Tại TP. HCM theo Quyết định 3260/QĐ-UBND ngày 05/8/2023 thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 của học sinh bắt đầu từ ngày 05/02/2024 (26 tháng Chạp Âm lịch) đến hết ngày 18/02/2024 (Mùng 9 tháng Giêng Âm lịch).

Người lao động nghỉ thêm sau nghỉ Tết có được hưởng lương không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, để xác định nghỉ việc sau nghỉ tết có được hưởng lương không thì cần tùy thuộc vào trường hợp cụ thể:

+ Nếu người lao động nghỉ và được xác định là ngày phép năm thì người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

+ Nếu người lao động nghỉ với các lý do tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và đã thông báo với người sử dụng lao động thì người lao động vẫn hưởng nguyên lương.

+ Nếu người lao động nghỉ và được xác định là nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận thì người lao động không được hưởng lương.