Giáo viên tập sự nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian tập sự không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Chế độ tập sự
...
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
...
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
...
Cùng với đó, tại khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có quy định như sau:
Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên
...
2. Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:
a) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
b) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
c) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản này bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.
...
Theo đó, trường hợp giáo viên tập sự đang trong thời gian nghỉ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội từ 14 ngày trở lên không được tính vào thời gian tập sự.
Như vậy, nếu trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:
- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
- Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
- Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.
Do đó, có thể hiểu nếu trường hợp giáo viên tập sự nghỉ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội từ 14 ngày trở lên khi đang trong thời gian bình thường thì không được tính vào thời gian tập sự.
Bên cạnh đó, hiện nay pháp luật vẫn chưa có quy định cụ thể đối với giáo viên đang trong thời gian tập sự nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được tính vào thời gian tập sự hay không? Tuy nhiên, nếu trường hợp giáo viên tập sự có lý do chính đáng mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
Giáo viên tập sự nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian tập sự không? (Hình từ Internet)
Giáo viên tập sự có được giảm định mức tiết dạy hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 12 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có quy định như sau:
Chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các đối tượng khác
1. Giáo viên trong thời gian tập sự được giảm 02 tiết/tuần.
2. Giáo viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi giảng dạy ở trường tiểu học được giảm 04 tiết/tuần; giảng dạy ở các cơ sở giáo dục khác được giảm 03 tiết/tuần.
3. Giáo viên trong thời gian đi khám bệnh, chữa bệnh (không vượt quá thời gian quy định) được hiệu trưởng nhà trường đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì không phải dạy bù đối với các tiết dạy được phân công theo kế hoạch và số tiết dạy này được tính vào định mức tiết dạy của giáo viên.
Như vậy, đối với giáo viên đang trong thời gian tập sự sẽ được giảm định mức tiết dạy, định mức được giảm 02 tiết/tuần.
Thời gian giáo viên tập sự có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định:
Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
...
3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
5. Trong thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, thời gian giáo viên tập sự sẽ không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
