Điều dưỡng có được hưởng tiếp mức lương bậc 2 khi được tuyển dụng viên chức vào một bệnh viện khác sau hơn 12 tháng nghỉ làm?

Nội dung chính

• Viên chức là gì?
• Các điều kiện nào cần phải đáp ứng để có thể viên chức được xếp lương bậc 2?
• Bệnh viện ký hợp đồng với chức danh điều dưỡng trung cấp như vậy là có phù hợp không?

Viên chức là gì?

Theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức 2010 thì viên chức được hiểu như sau:

“Điều 2

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Điều dưỡng có được hưởng tiếp mức lương bậc 2 khi được tuyển dụng viên chức vào một bệnh viện khác sau hơn 12 tháng nghỉ làm?

Các điều kiện nào cần phải đáp ứng để có thể viên chức được xếp lương bậc 2?

Theo khoản 2 Điều 15 Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y có quy định như sau:

"Điều 15. Cách xếp lương

...

2. Xếp lương khi hết thời gian tập sự và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp:

Sau khi hết thời gian tập sự theo quy định và được cấp có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp thì thực hiện xếp bậc lương trong chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm như sau:

a) Trường hợp có trình độ tiến sĩ điều dưỡng thì được xếp bậc 3, hệ số lương 3,00 của chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng III (mã số V.08.05.12); trình độ tiến sĩ hộ sinh thì được xếp bậc 3, hệ số lương 3,00 của chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng III (mã số V.08.06.15); trình độ tiến sĩ kỹ thuật y thì được xếp bậc 3, hệ số lương 3,00 của chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng III (mã số V.08.07.18)

b) Trường hợp có trình độ thạc sĩ điều dưỡng thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,67 của chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng III (mã số V.08.05.12); trình độ thạc sĩ hộ sinh thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,67 của chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng III (mã số V.08.06.15); trình độ thạc sĩ kỹ thuật y thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,67 của chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng III (mã số V.08.07.18)

c) Trường hợp có trình độ cao đẳng điều dưỡng thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,06 của chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hạng IV (mã số V.08.05.13); trình độ cao đẳng hộ sinh thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,06 của chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng IV (mã số V.08.06.16); trình độ cao đẳng kỹ thuật y thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,06 của chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hạng IV (mã số V.08.07.19)."

Theo đó, phải có đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện trên thì mới xếp được lương bậc 2. Đồng thời, hiện tại không có quy định là đơn vị mới phải giữ bậc lương cũ đang hưởng trong trường hợp viên chức nghỉ vì lý do cá nhân chứ không phải do cơ quan có thẩm quyền chuyển công tác.

Bệnh viện ký hợp đồng với chức danh điều dưỡng trung cấp như vậy là có phù hợp không?

Theo khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành cũng có nêu:

"Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."

Theo đó, bệnh viện mới sẽ xem xét thời gian làm việc có đóng BHXH bắt buộc đồng thời xem xét vị trí làm việc cũ có phù hợp với công việc mới hay không rồi xếp lương, không bắt buộc bệnh viện mới phải giữ bậc cũ. Do đó, việc họ đưa ra lý do nghỉ việc quá 12 tháng là phù hợp. Việc "(theo quyết định nghỉ việc tại bệnh việc trước là từ ngày 15/4/2017 và quyết định ký hợp đồng với bệnh viện này là từ ngày 1/4/2018) nên vẫn chưa quá 12 tháng". Bạn có thể liên hệ lại với bên hành chính của bệnh viện để xem lại có sai sót gì không, nếu họ chấp nhận chưa được 12 tháng thì có thể được chấp nhận giữ bậc lương.

Đối với câu hỏi "Trường hợp bệnh viện này ký hợp đồng với vợ tôi từ ngày 1/7/2017 với chức danh điều dưỡng trung cấp như vậy là có phù hợp không?". Theo đó, hợp đồng ngày 1/7/2017 là hợp đồng lao động (vì chưa có quyết định tuyển dụng viên chức), anh xem lại là vợ anh có trình độ cấp nào và liên hệ lại bộ phận hành chính để điều chỉnh.