Công ty xi măng, khoáng sản có phải bồi thường tai nạn lao động cho người lao động khi tai nạn xảy ra ở công ty của mình không?

Nội dung chính

• Công ty xi măng, khoáng sản có phải bồi thường tai nạn lao động cho người lao động khi tai nạn xảy ra ở công ty của mình không?
• Công ty xi măng, khoáng sản có được phép cộng dồn các lần tai nạn lao động để bồi thường tai nạn lao động một lần không?
• Người lao động chết do tai nạn lao động thì mức bồi thường tai nạn lao động tối thiểu là bao nhiêu?

Công ty xi măng, khoáng sản có phải bồi thường tai nạn lao động cho người lao động khi tai nạn xảy ra ở công ty của mình không?

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH về bồi thường tai nạn lao động như sau:

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Các trường hợp được bồi thường:

a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

b) Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp do làm các nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).

...

Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

Trợ cấp tai nạn lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn gây ra (căn cứ theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động).

...

Như vậy, công ty xi măng, khoáng sản phải bồi thường tai nạn lao động cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động ở công ty của mình trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra.

Nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn gây ra thì công ty không phải bồi thường tai nạn lao động.

Bồi thường tai nạn lao động (Hình từ Internet)

Công ty xi măng, khoáng sản có được phép cộng dồn các lần tai nạn lao động để bồi thường tai nạn lao động một lần không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH về nguyên tắc bồi thường tai nạn lao động như sau:

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Nguyên tắc bồi thường:

a) Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó;

b) Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định sau:

- Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;

- Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

...

Theo quy định thì tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

Như vậy, công ty xi măng, khoáng sản không được phép cộng dồn các lần tai nạn để bồi thường tai nạn lao động một lần mà phải thực hiện bồi thường ngay khi có tai nạn lao động xảy ra.

Người lao động chết do tai nạn lao động thì mức bồi thường tai nạn lao động tối thiểu là bao nhiêu?

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH về mức bồi thường tai nạn lao động như sau:

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

3. Mức bồi thường:

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại điểm a và b khoản 1 Điều này được tính như sau:

a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này:

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

Trong đó:

- Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

- 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

- a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

...

Như vậy, trong trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động và thuộc trường hợp được bồi thường tai nạn lao động thì mức bồi thường tối thiểu cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động là 30 tháng tiền lương.