Công ty không cho người lao động nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 có vi phạm pháp luật không?

Công ty không cho người lao động nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 có vi phạm pháp luật không?

Theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019 có nêu rõ:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Như vậy, đối với Tết Âm lịch 2026 thì người lao động được nghỉ 5 ngày theo quy định pháp luật.

Hiện đối với Lịch nghỉ Tết 2026 thì sẽ thực hiện theo quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Nội vụ ban hành.

Đối với trường hợp "Công ty không cho người lao động nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 có vi phạm pháp luật không?" thì có thể xét tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

...

Như vậy, theo điểm a khoản 1 nêu trên thì việc tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động là quyền của người sử dụng lao động, tức việc người lao động có được nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 còn tùy thuộc vào quyền quyết định của người sử dụng lao động.

Từ đó cho thấy, việc người lao động xin nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 thì công ty có thể không cho phép, điều này sẽ không vi phạm pháp luật. Nhưng công ty vẫn có nghĩa vụ đảm bảo cho người lao động nghỉ đủ ngày phép năm khi người lao động có nhu cầu.

Việc công ty không cho phép người lao động được nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 thì cần phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động, quy chế công ty hoặc có thỏa thuận khác đối với người lao động.

Lưu ý: Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phép năm của người lao động như sau:

(1) Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Một số lưu ý khác:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

*Trên đây là thông tin về "Công ty không cho người lao động nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 có vi phạm pháp luật không?"

Công ty không cho người lao động nghỉ sớm về quê ăn Tết Âm lịch 2026 có vi phạm pháp luật không? (Hình từ internet)

10 quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động hiện nay được quy định ra sao?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về 10 quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động hiện nay được quy định như sau:

Người lao động có các quyền sau đây:

(1) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(2) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

(3) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

(4) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

(5) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

(6) Đình công;

(7) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

(8) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

(9) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

(10) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chính sách của nhà nước đối với người lao động hiện nay bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về chính sách của nhà nước đối với người lao động như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(3) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(4) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(5) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.