Mùng 8 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? Mùng 8 Tết Nguyên đán 2026 là thứ mấy theo Lịch vạn niên?
NÓNG: Lịch 2027 âm và dương chi tiết nhất
Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
Như vậy, Tết Nguyên Đán thuộc ngày lễ lớn, Tết Âm lịch 2026 là ngày lễ lớn của nước ta.
Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày 17/2/2026 dương lịch (Thứ 3). Cụ thể lịch Tết Âm lịch 2026 cụ thể như sau:
Ngày Âm lịch | Ngày Dương lịch |
Giao thừa Tết Âm lịch 2026 (29 Tết) | Thứ 2 ngày 16/2/2026 |
Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 | Thứ 3 ngày 17/2/2026 |
Mùng 2 Tết Âm lịch 2026 | Thứ 4 ngày 18/2/2026 |
Mùng 3 Tết Âm lịch 2026 | Thứ 5 ngày 19/2/2026 |
Mùng 4 Tết Âm lịch 2026 | Thứ 6 ngày 20/2/2026 |
Mùng 5 Tết Âm lịch 2026 | Thứ 7 ngày 21/2/2026 |
Mùng 6 Tết Âm lịch 2026 | Chủ nhật ngày 22/2/2026 |
Mùng 7 Tết Âm lịch 2026 | Thứ 2 ngày 23/2/2026 |
Mùng 8 Tết Âm lịch 2026 | Thứ 3 ngày 24/2/2026 |
Như vậy, Mùng 8 Tết 2026 là ngày 24/2/2026 dương lịch (Thứ 3) theo Lịch vạn niên.
*Trên đây là thông tin "Mùng 8 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? Mùng 8 Tết Nguyên đán 2026 là thứ mấy theo Lịch vạn niên?"
Mùng 8 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? Mùng 8 Tết Nguyên đán 2026 là thứ mấy theo Lịch vạn niên? (Hình từ Internet)
Tiền lương tháng 13 được nhận khi nào? Có được nhận trước lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 hay không?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không định nghĩa lương tháng 13, cũng như không có một quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, pháp luật lao động không có quy định cụ thể về lương tháng 13 mà chỉ quy định về tiền thưởng. Tiền thưởng trong luật lao động là một trong các khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc trong công ty, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động hàng năm.
Lương tháng 13 có thể hiểu là tên gọi của khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Lương tháng 13 thường được nhận vào tháng 12 khi kết thúc năm dương lịch và được thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Việc người lao động có được thưởng lương tháng 13 hay không phải căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do đó, lương tháng 13 có thể được chi trả theo thỏa thuận hoặc quy định của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể chi trả lương tháng 13 trước Tết Âm lịch nếu đã có quy định, thông báo hoặc cam kết. Thời điểm nhận cụ thể phụ thuộc vào hợp đồng lao động, quy chế tiền lương hoặc quyết định hằng năm của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng hợp pháp, công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
