Công ty có phải tặng quà ngày lễ Giáng Sinh cho người lao động đang theo đạo Thiên Chúa hay không?

Nội dung chính

• Công ty có phải tặng quà ngày lễ Giáng Sinh cho người lao động theo đạo Thiên Chúa hay không?
• Người lao động theo đạo Thiên chúa có được nghỉ hưởng nguyên lương vào lễ Giáng sinh không?
• Công ty có giải quyết cho người lao động xin nghỉ phép năm vào lễ Giáng sinh hay không?

Công ty có phải tặng quà ngày lễ Giáng Sinh cho người lao động theo đạo Thiên Chúa hay không?

Hiện nay không có quy định về việc phía công ty (người sử dụng lao động) phải tặng quà vào ngày lễ Giáng Sinh cho người lao động theo đạo Thiên Chúa.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữ 02 bên về quyền lợi và nghĩa vụ phải thực hiện sau khi ký kết hợp đồng.

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Có thể hiểu khi giao kết hợp đồng lao động nếu trong điều khoản hợp đồng có quy định về các khoản thưởng lễ cho người lao động (các khoản bổ sung khác trong hợp đồng lao động) hay có đề cập về phúc lợi vào cái ngày lễ (kể cả lễ Giáng Sinh cho người lao động theo đạo Thiên Chúa) thì phía công ty có trách nhiệm thực hiện theo hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không có bất cứ thỏa thuận nào trong hợp đồng về quyền lợi của người lao động vào lễ giáng sinh thì phía công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà hay thưởng lễ đối với người lao động theo đạo Thiên Chúa.

Công ty có phải tặng quà ngày lễ Giáng Sinh cho người lao động đang theo đạo Thiên Chúa hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động theo đạo Thiên chúa có được nghỉ hưởng nguyên lương vào lễ Giáng sinh không?

Lễ Giáng Sinh là lễ hội kỷ niệm sự ra đời của Chúa Giê-su, được tổ chức chủ yếu vào ngày 25 tháng 12 hằng năm. Đây là một ngày lễ lớn đối với người theo đạo Thiên Chúa.

Tuy nhiên theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động chỉ được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ sau:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trường hợp người lao động là người nước ngoài thì phía công ty cũng chỉ giải quyết cho người lao động được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy có thể thấy lễ Giáng Sinh không thuộc những ngày lễ mà người lao động được phép nghỉ hưởng nguyên lương.

Do đó, người lao động theo đạo Thiên Chúa vẫn phải đi làm như bình thường vào ngày lễ.

Công ty có giải quyết cho người lao động xin nghỉ phép năm vào lễ Giáng sinh hay không?

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo quy định vừa nếu thì số ngày nghỉ phép năm tối thiểu của người lao động là 12 ngày/năm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ví dụ: nếu người lao động chỉ mới là việc được 06 tháng trong ty thì số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động chỉ là 06 ngày.

Như vậy, miễn là người lao động vẫn còn số ngày nghỉ phép hằng năm theo quy định thì có thế sử dụng ngày nghỉ của mình và công ty phải duyệt phép cho người lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp nhiều người lao động xin nghỉ phép vào ngày lễ Giáng Sinh thì phía công ty có thể xem xét để duyệt những trường hợp xin nghỉ hợp lý hoặc có quy chế ràng buộc người lao động xin nghỉ phép vào ngày lễ này vì nếu có quá nhiều người lao động xin nghỉ phép cùng lúc thì công ty không thế hoạt động được hoặc sẽ xảy ra một số vấn đề trong hoạt động.