Công đoàn cơ sở kháng cáo tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp phúc thẩm cần đáp ứng điều kiện gì?

Nội dung chính

• Công đoàn cơ sở kháng cáo tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp phúc thẩm cần đáp ứng điều kiện gì?
• Công đoàn cơ sở đại diện cho đương sự khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án tranh chấp lao động thông qua hình thức nào?
• Vai trò của Công đoàn cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp các vụ án lao động tại Tòa án ra sao?

Công đoàn cơ sở kháng cáo tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp phúc thẩm cần đáp ứng điều kiện gì?

Theo tiết 1.1 Tiểu mục 1 Mục 2 Phần 2 Hướng dẫn 92/HD-TLĐ năm 2023 hướng dẫn về việc Công đoàn cơ sở kháng cáo tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp phúc thẩm cần đáp ứng điều kiện sau đây:

Tương tự như việc xác định các điều kiện khởi kiện, Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 không có điều luật quy định trực tiếp về điều kiện Tòa án thụ lý vụ án để xét xử phúc thẩm.

Do đó, cán bộ Công đoàn cần căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 274 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và quy định tại các điều luật khác có liên quan để hướng dẫn cho người lao động, Công đoàn.

- Chủ thể kháng cáo: Tòa án chỉ thụ lý vụ án để xét xử phúc thẩm nếu người kháng cáo có quyền kháng cáo.

Việc xác định người có quyền kháng cáo được thực hiện theo quy định tại Điều 271 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Cán bộ Công đoàn cần lưu ý để xác định chính xác người có quyền kháng cáo trong từng vụ án tranh chấp, cụ thể:

+ Đối với kháng cáo bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án phát sinh từ tranh chấp lao động cá nhân: người lao động hoặc Công đoàn được người lao động ủy quyền khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động có quyền kháng cáo.

+ Đối với kháng cáo bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về quyền: Cán bộ Công đoàn hoặc công đoàn cấp trên được cán bộ Công đoàn ủy quyền khởi kiện và tham gia giải quyết vụ án có quyền kháng cáo.

+ Đối với kháng cáo bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án phát sinh từ tranh chấp về kinh phí công đoàn: Công đoàn có quyền khởi kiện vụ án tranh chấp về đòi kinh phí công đoàn hoặc Công đoàn được ủy quyền tham gia giải quyết vụ án có quyền kháng cáo.

- Thời hạn kháng cáo: Thời hạn kháng cáo được quy định tại Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, cụ thể:

+ Thời hạn kháng cáo bản án sơ thẩm là 15 ngày, kể từ ngày tuyên án. Trường hợp người lao động, Công đoàn không có mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn 15 ngày được tính từ ngày người lao động, Công đoàn nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.

+ Thời hạn kháng cáo đối với quyết định tạm đình chỉ, đình chỉ giải quyết vụ án của Tòa án cấp sơ thẩm là 07 ngày, kể từ ngày người lao động, Công đoàn nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được niêm yết theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

- Đơn kháng cáo: đơn kháng cáo phải thực hiện theo đúng quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5 và 6 Điều 272 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Công đoàn cơ sở kháng cáo tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp phúc thẩm cần đáp ứng điều kiện gì?

Công đoàn cơ sở đại diện cho đương sự khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án tranh chấp lao động thông qua hình thức nào?

Tại tiểu mục 2 Mục 3 Hướng dẫn 92/HD-TLĐ năm 2023 thì Công đoàn cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án tranh chấp lao động được đại diện cho đương sự thông qua các hình thức sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật: Công đoàn cơ sở là đại diện theo pháp luật cho tập thể lao động khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án.

- Người đại diện theo ủy quyền:

+ Đại diện Công đoàn tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án với tư cách đại diện theo ủy quyền của đương sự khi được người lao động, Công đoàn cấp dưới là đương sự trong vụ án lao động.

+ Khi tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện theo ủy quyền của đương sự, tùy tư cách của người lao động, Công đoàn trong các vụ án lao động, việc lao động mà cán bộ Công đoàn có các quyền và nghĩa vụ tương ứng của đương sự.

- Người đại diện do Tòa án chỉ định:

- Công đoàn tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án trong trường hợp người lao động là người chưa thành niên, người mất năng lực hành vi dân sự, người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, người có khó khăn trong nhận thức làm chủ hành vi mà không có người đại diện và Tòa án cũng không chỉ định được người đại diện thì Tòa án chỉ định Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động.

Vai trò của Công đoàn cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp các vụ án lao động tại Tòa án ra sao?

Theo tiểu mục 2 Mục II Phần 1 Hướng dẫn 92/HD-TLĐ năm 2023 về vai trò của Công đoàn cơ sở như sau:

- Khởi kiện và tham gia giải quyết vụ án tranh chấp về kinh phí công đoàn tại Tòa án.

- Khởi kiện và tham gia giải quyết TCLĐ cá nhân tại Tòa án nếu được NLĐ ủy quyền.

- Khởi kiện và tham gia giải quyết TCLĐ tập thể về quyền tại Tòa án.

- Yêu cầu Tòa án tuyên bố HĐLĐ vô hiệu, TƯLĐTT vô hiệu; yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

- Cử đại diện tham gia vào quá trình giải quyết các vụ án lao động, việc lao động với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ.

- Cử đại diện tham gia vào quá trình giải quyết các vụ án lao động, việc lao động theo chỉ định của Tòa án.

- Cử đại diện tham gia vào phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải theo yêu cầu của NLĐ.