Có thể kéo dài ngày nghỉ lễ Quốc khánh từ 2/9 đến ngày khai giảng 5/9? Hướng dẫn tính tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc Khánh?

Nội dung chính

• Có thể kéo dài ngày nghỉ lễ Quốc khánh từ 2/9 đến ngày khai giảng 5/9?
• Hướng dẫn tính tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh?
• Ngày Quốc khánh là một trong những ngày lễ lớn trong năm?

Có thể kéo dài ngày nghỉ lễ Quốc khánh từ 2/9 đến ngày khai giảng 5/9?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ theo quy định trên, người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ Quốc khánh 02/9.

Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9/2024 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Nếu có nhu cầu, người lao động có nhu cầu nghỉ lễ Quốc khánh thêm có thể dùng phép năm xin nghỉ thêm vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Lưu ý:

Hiện nay, trong năm 2024 đang có "Đề xuất kéo dài nghỉ lễ Quốc khánh từ 2-9 đến 5-9", bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ ngày 2/9 đến ngày 5/9) để tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Đề xuất này là nguyện vọng của số đông công nhân có con đang tuổi đến trường.

Bởi, Ngày 5/9 có thể xem rằng là ngày hội toàn dân đưa trẻ đến trường, một phong tục đẹp của người dân Việt Nam. Đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ ngày 2/9 đến ngày 5/9) cũng là hình thức thể hiện sự chăm lo cho tương lai của thế hệ trẻ, minh chứng cho sự quan tâm của cha mẹ đối với con em và của cộng đồng xã hội đối với giáo dục.

Tuy nhiên, vấn đề trên vẫn đang trong quá trình đề xuất, công dân cần tiếp tục theo dõi thêm thông tin chi tiết từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các bộ, ngành, cơ quan, tổ chức liên quan khi có thông báo chính thức.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

>> Xem thêm: 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2024

Có thể kéo dài ngày nghỉ lễ Quốc khánh từ 2/9 đến ngày khai giảng 5/9? Hướng dẫn tính tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc Khánh? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn tính tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh?

Tính tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc Khánh được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh thì tiền lương được tính theo công thức như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Ngày Quốc khánh là một trong những ngày lễ lớn trong năm?

Những ngày lễ lớn trong năm được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945) được xem là một ngày lễ lớn trong năm.