Có phải bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động 47% hay không?

Nội dung chính

• Người lao động bị tai nạn lao động với mức suy giảm khả năng lao động 47% thì đã đủ điều kiện hưởng chế độ hay chưa?
• Có phải bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động 47% hay không?
• Chính sách hỗ trợ chuyển đổi công việc cho người lao động bị tai nạn lao động quay trở lại làm việc thế nào?

Người lao động bị tai nạn lao động với mức suy giảm khả năng lao động 47% thì đã đủ điều kiện hưởng chế độ hay chưa?

Căn cứ Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

"Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này."

Như vậy đối với trường hợp người lao động bị tai nạn xác định là tai nạn lao động và có mức suy giảm khả năng lao động lên tới 47% thì được hưởng chế độ, trừ khi nguyên nhân được quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 là:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Có phải bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động 47% hay không?

Có phải bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động 47% hay không?

Căn cứ theo khoản 8 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định như sau:

"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

....

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

...".

Theo đó, sau khi người lao động bị tai nạn lao động và được xác định suy giảm khả năng lao động với tỷ lệ tổn thương cơ thể là 47% điều trị, phục hồi chức năng nếu người đó còn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải sắp xếp bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.

Chính sách hỗ trợ chuyển đổi công việc cho người lao động bị tai nạn lao động quay trở lại làm việc thế nào?

Trường hợp phải bố trí người lao động làm việc tại vị trí mới phải qua đào tạo thì người lao động được hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp theo Điều 55 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015. Cụ thể:

"Điều 55. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc

1. Trường hợp người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền quản lý theo quy định tại khoản 8 Điều 38 của Luật này, nếu phải đào tạo người lao động để chuyển đổi nghề nghiệp thì được hỗ trợ học phí.

2. Mức hỗ trợ không quá 50% mức học phí và không quá mười lăm lần mức lương cơ sở; số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là hai lần và trong 01 năm chỉ được nhận hỗ trợ một lần".

Như vậy nếu người lao động bị tai nạn lao động khi quay trở lại làm được bố trí công việc mới, mà công việc đó yêu cầu phải đào tạo thì người lao động sẽ được hỗ trợ học phí theo quy định trên.