Có kết thúc hoạt động Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo Nghị quyết 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương hay không?

Nội dung chính

• Có kết thúc hoạt động Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo Nghị quyết 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương hay không?
• Quyền và nghĩa vụ của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp trong quan hệ lao động là gì?
• Quyền và Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn là gì?

Có kết thúc hoạt động Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo Nghị quyết 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương hay không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm:

- Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp và

- Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Trong đó, Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ tại Mục 5 Nghị quyết 60-NQ/TW năm 2025 về Hội nghị lần thứ 11 Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII:

NGHỊ QUYẾT

HỘI NGHỊ LẦN THỨ 11 BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHÓA XIII

Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII họp từ ngày 10/4 đến ngày 12/4/2025 tại Thủ đô Hà Nội, sau khi xem xét và thảo luận các tờ trình, đề án và báo cáo của Bộ Chính trị, căn cứ kết quả biểu quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng,

QUYẾT NGHỊ

...

5. Cơ bản thống nhất với các nội dung đề xuất của Bộ Chính trị và Đề án về phương án sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, không tổ chức cấp huyện, sáp nhập cấp xã và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp; sắp xếp các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ vào Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân; xây dựng hệ thống tổ chức đảng ở địa phương; chủ trương sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013.

Thông qua một số nội dung cụ thể tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp để hoàn thiện và nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị như sau:

...

- Về tổ chức Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ: (1) Đồng ý chủ trương sắp xếp, tinh gọn hợp nhất cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp Trung ương, cấp tỉnh và cấp xã như Tờ trình và Đề án của Đảng uỷ Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy phải bảo đảm sâu sát cơ sở, địa bàn, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân và đoàn viên, hội viên của tổ chức mình. (2) Thống nhất chủ trương kết thúc hoạt động của công đoàn viên chức, công đoàn lực lượng vũ trang; giảm mức đóng góp công đoàn phí của đoàn viên công đoàn.

...

Như vậy, theo Nghị quyết 60-NQ/TW năm 2025 thì đã thống nhất chủ trương kết thúc hoạt động của công đoàn viên chức, công đoàn lực lượng vũ trang.

Như vậy, không kết thúc hoạt động Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo Nghị quyết 60-NQ/TW năm 2025.

Có kết thúc hoạt động Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo Nghị quyết 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương hay không? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp trong quan hệ lao động là gì?

Quyền và nghĩa vụ của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp trong quan hệ lao động được quy định tại Điều 178 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

(2) Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

(3) Công đoàn cơ sở được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.

(4) Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.

(5) Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

(6) Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.

(7) Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(8) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Quyền và Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn là gì?

Quyền và Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn được quy định tại Điều 18, 19 Luật Công đoàn 2012, cụ thể như sau:

Quyền của đoàn viên công đoàn

(1) Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

(2) Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

(3) Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

(4) Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

(5) Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

(6) Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

(7) Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

(1) Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

(2) Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.

(3) Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn.

>>> Dừng thu đoàn phí, kinh phí công đoàn đối với đoàn viên công đoàn từ 01/6/2025