Cây nêu ngày Tết: Cây nêu có ý nghĩa gì? Sự tích cây nêu ngày Tết? Hình ảnh cây nêu ngày Tết? Cây nêu treo gì?

Nội dung chính

• Cây nêu là gì? Cây nêu có ý nghĩa gì? Sự tích cây nêu ngày Tết? Cây nêu treo gì?
• Hình ảnh cây nêu ngày Tết?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?

Cây nêu là gì? Cây nêu có ý nghĩa gì? Sự tích cây nêu ngày Tết? Cây nêu treo gì?

Cây nêu là gì? Cây nêu có ý nghĩa gì?

Cây nêu ngày Tết là một biểu tượng văn hóa truyền thống quan trọng trong dịp Tết Nguyên Đán của người Việt, mang ý nghĩa xua đuổi tà ma và mời gọi may mắn, tài lộc vào nhà.

Cây nêu, thường là cây tre cao khoảng 6 mét, được trang trí với chuông gió cùng nhiều vật dụng khác, tùy theo phong tục và văn hóa của từng vùng miền.

Sự tích cây nêu ngày Tết?

Theo truyền thuyết, cây nêu được dựng lên để bảo vệ gia đình khỏi những điều xấu, đồng thời cầu mong một năm mới an lành, thịnh vượng. Cây nêu thường là cây tre cao, thẳng, được đặt trước cổng hoặc sân nhà và trang trí bằng các vật phẩm mang ý nghĩa tốt lành như câu đối đỏ, bánh chưng, bánh tét, lá bùa, trái cây, hoặc những vật phẩm mang ý nghĩa tâm linh.

Cây nêu treo gì?

Tùy thuộc vào phong tục tập quán và đặc trưng từng vùng miền, cây nêu được trang trí bằng những vật dụng khác nhau như túi nhỏ đựng trầu cau, các miếng kim loại có kích thước đa dạng...Một số nơi còn treo đèn lồng và đốt pháo ở cây nêu đêm giao thừa để mừng năm mới, xua tan điều xui.

Những vật phẩm này không chỉ thể hiện lòng kính trọng đối với tổ tiên mà còn là cách gia đình mong muốn thu hút tài lộc và may mắn cho năm mới. Cây nêu không chỉ là một phong tục đẹp mà còn là biểu tượng của sự bảo vệ, sự hòa hợp giữa trời đất và mong muốn một năm mới hạnh phúc, bình an.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Cây nêu ngày Tết: Cây nêu có ý nghĩa gì? Sự tích cây nêu ngày Tết? Hình ảnh cây nêu ngày Tết? Cây nêu treo gì? (Hình từ Internet)

Hình ảnh cây nêu ngày Tết?

Tham khảo một số hình ảnh cây nêu ngày tết dưới đây:

Lưu ý:

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) là ngày lễ lớn trong năm theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?

Theo quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2019 không có quy định bắt buộc doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải thưởng Tết cho người lao động.

Tuy nhiên tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên có thể hiểu "Tiền thưởng Tết" là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm trước Tết Âm lịch có thể dưới các hình thức tiền mặt, thẻ quà tặng, phiếu mua sắm, sản phẩm của công ty hoặc các phần thưởng khác như chuyến du lịch.

Tiền thưởng Tết có thể xem như là cách doanh nghiệp ghi nhận nỗ lực của nhân viên, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài và xây dựng mối quan hệ lao động tích cực.

Lưu ý:

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động phải đảm bảo theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Hình thức trả lương

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(2) Kỳ hạn trả lương

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.