Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với viên chức và người lao động?

Nội dung chính

• Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với viên chức và người lao động?
• Viên chức, người lao động là nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản có được tự nguyện xin nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 không?
• Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin nghỉ thôi việc của viên chức, người lao động đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178?

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với viên chức và người lao động?

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với viên chức và người lao động được hướng dẫn tại Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV, cụ thể như sau:

Viên chức và người lao động quy định tại Điều 2 Thông tư 1/2025/TT-BNV được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP; đồng thời được hưởng 03 chính sách quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

(1) Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

(2) Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

(3) Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm 2013 và một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2023).

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với viên chức và người lao động? (Hình từ Internet)

Viên chức, người lao động là nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản có được tự nguyện xin nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 không?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Như vậy, đối chiếu với quy định trên và quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì viên chức, người lao động là nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản thuộc trường hợp chưa xem xét nghỉ thôi việc trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, trong trường hợp viên chức, người lao động là nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản muốn nghỉ thôi việc hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì có thể làm đơn xin tự nguyện nghỉ thôi việc.

Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin nghỉ thôi việc của viên chức, người lao động đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178?

Để biết người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin nghỉ thôi việc của viên chức, người lao động đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178 thì căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

1. Triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định này.

...

3. Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định này có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

...

Như vậy, trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đơn xin nghỉ thôi việc thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.