Bỏ chế độ tập sự khi tuyển dụng công chức từ ngày 1 tháng 7 đúng không?
Căn cứ theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2008 (Hết hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025) có nêu:
Tập sự đối với công chức
Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, theo căn cứ nêu trên thì người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.
Tuy nhiên, xét theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2025 (Có hiệu lực từ này 01/07/2025) thì hiện không có điều khoản nào để cập đến việc người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.
Do đó, ta có thể xác định chế độ tập sự khi tuyển dụng công chức đã không còn quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025, đồng nghĩa với việc chế độ tập sự khi tuyển dụng công chức đã bị bãi bỏ theo quy định của pháp luật.
Bỏ chế độ tập sự khi tuyển dụng công chức từ ngày 1 tháng 7 đúng không? (Hình từ internet)
Đối với người đang tập sự khi tuyển dụng công chức theo quy định tại Luật cũ thì giải quyết như thế nào?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 45 Luật Cán bộ, công chức 2025 có quy định như sau:
Quy định chuyển tiếp
1. Cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo thì được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và được bố trí công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị tại cấp xã hình thành sau sắp xếp, thuộc biên chế của địa phương nơi công tác và thực hiện tinh giản biên chế trong thời hạn 05 năm theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
2. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.
3. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, người đang tập sự theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì người đang tập sự khi tuyển dụng công chức theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 sẽ được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, kể từ ngày Luật Cán bộ, công chức 2025 có hiệu lực thi hành.
Do đó, người được tuyển chọn trong đợt tuyển dụng công chức phải đáp ứng các yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển sẽ được xếp vào ngạch công chức tương ứng và không phải thực hiện chế độ tập sự kể từ ngày 01/07/2025.
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức bao gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 thì điều kiện đăng ký dự tuyển công chức bao gồm những nội dung sau:
(1) Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển công chức:
- Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch Việt Nam 2008
- Đang cư trú tại Việt Nam
- Đủ 18 tuổi trở lên
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng
- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ
- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
(2) Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
(3) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
Lưu ý: Về phương thức và thẩm quyền tuyển dụng công chức theo quy định tại Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025 có nêu rõ như sau:
(1) Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau đây:
- Thi tuyển
- Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
(2) Ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng sau đây:
- Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc được thu hút vào làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội
- Người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức và các trường hợp khác đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
(3) Cơ quan quản lý công chức thực hiện tuyển dụng hoặc phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng cho cơ quan sử dụng công chức thực hiện.
(4) Người được tuyển dụng được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng.
(5) Chính phủ quy định chi tiết Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
