- 5 trường hợp công chức viên chức Tòa án nhân dân đền bù chi phí đào tạo sau đại học từ 1/6/2026 theo Quy định mới tại Thông tư 15?
- Quyền lợi của công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo Thông tư 15 ra sao?
- Nghĩa vụ của công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo Thông tư 15 chi tiết ra sao?
5 trường hợp công chức viên chức Tòa án nhân dân đền bù chi phí đào tạo sau đại học từ 1/6/2026 theo Quy định mới tại Thông tư 15?
5 trường hợp công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý công chức viên chức phải đền bù chi phí đào tạo từ 1/1/2026 bao gồm:
- Tự ý bỏ học hoặc bỏ việc trong thời gian đào tạo.
- Bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.
- Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp.
- Đã hoàn thành khóa đào tạo và được cấp văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp nhưng bỏ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc trước khi hoàn thành thời gian phục vụ cam kết theo quy định.
- Việc đền bù chi phí đào tạo được thực hiện theo quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng công chức viên chức Tòa án nhân dân.
Nguyên văn căn cứ pháp lý quy định tại Điều 8 Quy định về công tác đào tạo bồi dưỡng trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-TANDTC quy định chi tiết 5 trường hợp công chức viên chức Tòa án nhân dân đền bù chi phí đào tạo sau đại học từ 1/6/2026 cụ thể như sau:
Đền bù chi phí đào tạo
Công chức, viên chức được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau đây:
1. Tự ý bỏ học hoặc bỏ việc trong thời gian đào tạo.
2. Bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.
3. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp.
4. Đã hoàn thành khóa đào tạo và được cấp văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp nhưng bỏ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc trước khi hoàn thành thời gian phục vụ cam kết theo quy định.
5. Việc đền bù chi phí đào tạo được thực hiện theo quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.
5 trường hợp công chức viên chức Tòa án nhân dân đền bù chi phí đào tạo sau đại học từ 1/6/2026 theo Quy định mới tại Thông tư 15? (Hình từ Internet)
Quyền lợi của công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo Thông tư 15 ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Quy định về công tác đào tạo bồi dưỡng trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-TANDTC quy định chi tiết quyền lợi của công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo, bồi dưỡng cụ thể như sau:
(1) Đối với công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:
- Được đơn vị quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định hiện hành;
- Thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian công tác liên tục;
- Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật;
- Được xem xét khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.
(2) Công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và theo quy định tại Thông tư này.
(3) Công chức viên chức Tòa án nhân dân là nữ, là người dân tộc thiểu số, ngoài những quyền lợi được hưởng theo quy định tại trên còn được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc, phù hợp với quy định tại Thông tư này.
Nghĩa vụ của công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo Thông tư 15 chi tiết ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Quy định về công tác đào tạo bồi dưỡng trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-TANDTC quy định chi tiết nghĩa vụ của công chức viên chức Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo bồi dưỡng như sau:
- Chấp hành quy định của Thông tư này và các quy định của pháp luật có liên quan về đào tạo, bồi dưỡng.
- Chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Thực hiện chế độ báo cáo về tiến độ và kết quả học tập theo quy định của Thông tư này.
- Sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng trong nước, phải báo cáo kết quả học tập, việc chấp hành pháp luật, kỷ luật trong thời gian học tập; gửi kèm văn bằng, chứng chỉ và luận văn (nếu có) về đơn vị quản lý, sử dụng trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc khóa học.
- Hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo thời gian và mục tiêu đã được phê duyệt; trường hợp không hoàn thành hoặc phải kéo dài thời gian học tập phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị theo quy định.
- Thực hiện nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo, bồi dưỡng trong trường hợp vi phạm cam kết theo quy định của pháp luật.
XEM THÊM |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
