Văn bản thông báo số tài khoản thu kinh phí công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên ngày 22/06/2026?

Văn bản thông báo số tài khoản thu kinh phí công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên ngày 22/06/2026?

Ngày 22/06/2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã có Văn bản 458/LĐLĐ năm 2026 về việc thông báo số tài khoản thu kinh phí công đoàn

>> Tải về Văn bản 458/LĐLĐ năm 2026

Căn cứ Luật Công đoàn Việt Nam; thực hiện Nghị định 105/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn;

Hiện nay, các Doanh nghiệp, hộ kinh doanh hỏi hướng dẫn về thủ tục nộp KPCĐ đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức Công đoàn. Để các đơn vị năm thông tin cách thức nộp. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên hướng dẫn tạm thời đến các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ NSNN, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên về thực hiện nộp 2% kinh phí công đoàn như sau:

(1) Mức nộp: 2%KPCĐ trên nền lương đóng BHXH hàng tháng. LĐLĐ tỉnh sẽ giữ phần kinh phí đến khi các đơn vị thành lập tổ chức công đoàn mới cấp trả CĐCS hoạt động theo quy định.

(2) Tài khoản nộp kinh phí:

- Tên đơn vị: Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên

- Số tài khoản: 116000083303

- Tại: Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Thái Nguyên

*Ví dụ: Công ty Cổ phần A

- Tên đơn vị hưởng: Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên

- Số tài khoản: 116000083303

- Nội dung: Công ty Cổ phần A nộp tiền 2% KPCĐ tháng 6/2026 (đơn vị chưa có tổ chức công đoàn).

Văn bản thông báo số tài khoản thu kinh phí công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên ngày 22/06/2026? (Hình từ Internet)

Mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng là 60 000 đồng thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 việc điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn, cụ thể như sau:

Điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn, cụ thể như sau:

1. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ NSNN: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

2. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối): mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên), nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

3. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài: Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

...

Theo đó, mức đóng đoàn phí công đoàn của người lao động là 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu mức đóng đoàn phí công đoàn hằng là 60 000 đồng thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động 12.000.000 đồng/tháng.

Lưu ý: Chỉ có người lao động là đoàn viên công đoàn mới phải đóng đoàn phí công đoàn, đối với người lao động không tham gia thì không phải đóng khoản này.

Công ty có được trực tiếp trích tiền lương của NLĐ để đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng không?

Hiện hành, tại Mục 1 đã nêu rõ quy định về mức đóng đoàn phí công đoàn của người lao động là 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Giả sử: mức lương đóng BHXH là 12.000.000 đồng thì đoàn phí công đoàn mà người lao động phải đóng hằng tháng là 60.000 đồng/tháng.

Vậy, "Công ty có được trực tiếp trích tiền lương của NLĐ để đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng không?"

Theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc khấu trừ tiền lương như sau:

Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Đồng thời, tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về bồi thường thiệt hại như sau:

Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Theo đó, có thể thấy công ty chỉ được phép khấu trừ tiền lương người lao động trong các trường hợp sau:

- Người lao động làm hư hỏng các trang thiết bị, dụng cụ hoặc có hành vi khác gây ảnh hưởng thiệt hại về mặt tài sản.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019.

Việc khấu trừ lương nhằm thực hiện bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động đối với các tài sản mà người lao động làm hư hỏng.

- Người lao động làm mất dụng cụ, các trang thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động bàn giao.

- Người lao động tiêu hao vật tư vượt quá với định mức cho phép.

Trong 02 trường hợp trên, người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động.

Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Như vậy, ngoài những trường hợp được nêu thì công ty không được phép trực tiếp trích tiền lương của người lao động để làm bất cứ việc gì kể cả việc đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng.

Thay vào đó, công ty phải thực hiện trả đầy đủ lương hàng tháng đã thỏa thuận cho trước đó người lao động

Khi đến thời hạn đóng kinh phí công đoàn, doanh nghiệp có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn hằng tháng cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP. Đối với đoàn phí công đoàn, doanh nghiệp sẽ thông báo để đoàn viên công đoàn thực hiện đóng theo quy định. Như vậy, người lao động chỉ đóng đoàn phí công đoàn sau khi phát sinh nghĩa vụ đóng và được doanh nghiệp thông báo.

Ví dụ: Công ty trả lương cho người lao động vào ngày 05 hằng tháng. Thời điểm đóng kinh phí công đoàn cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc là ngày cuối cùng của tháng. Khi đó, doanh nghiệp thực hiện đóng kinh phí công đoàn theo quy định, còn người lao động sẽ đóng đoàn phí công đoàn sau khi được thông báo và thực hiện thu đoàn phí.

Lưu ý: Kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn là hai khoản đóng khác nhau. Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc. Trong khi đó, đoàn phí công đoàn là khoản do đoàn viên công đoàn đóng và thường được thu sau khi doanh nghiệp thực hiện thông báo hoặc tổ chức thu theo quy định của công đoàn cơ sở.