Không đi làm từ 14 ngày làm việc trở lên có đóng đoàn phí công đoàn không?

Không đi làm từ 14 ngày làm việc trở lên có đóng đoàn phí công đoàn không?

Theo Mục 2.2 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 quy định các trường hợp tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí như sau:

2. Quyền của đoàn viên công đoàn theo Điều 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam

...

2.2. Tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí

a) Các trường hợp đoàn viên công đoàn được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí:

- Do ảnh hưởng chiến tranh, thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh mà đơn vị sử dụng lao động phải tạm ngừng hoạt động và thực hiện biện pháp tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đối với người lao động.

- Do đơn vị, doanh nghiệp thay đổi công nghệ, dây chuyền sản xuất, chuyển đổi phương án sản xuất kinh doanh phải tạm ngừng hoạt động.

- Cá nhân hoặc gia đình bị ảnh hưởng bởi chiến tranh, thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, ốm đau phải điều trị dài ngày chưa biết thời gian khỏi bệnh phải tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, mất việc làm (không quá 12 tháng).

- Các trường hợp khác theo quy định của Tổng Liên đoàn.

b) Thời hạn để tính được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí căn cứ vào thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc của các bên. Đối với đoàn viên bị mất việc làm thì thời hạn tạm hoãn sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí không quá 12 tháng kể từ ngày mất việc làm.

Như vậy, trường hợp không đi làm từ 14 ngày trở lên sẽ không phải đóng đoàn phí công đoàn nếu thời gian đó là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc của các bên.

Xem thêm:

>>> Tra cứu MST doanh nghiệp: Tại đây

>>> Tra cứu MST cá nhân: Tại đây

>> Thay đổi mức đóng đoàn phí công đoàn tại doanh nghiệp hiện nay như thế nào?

>> Chính thức giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống 0,5% từ ngày 01/07/2025 theo Quyết định 61?

Không đi làm từ 14 ngày làm việc trở lên có đóng đoàn phí công đoàn không? (Hình từ Internet)

Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn hiện hành?

Căn cứ Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn

Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong Công an nhân dân.

Như vậy, mức đóng hiện nay bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong Công an nhân dân.

Đóng đoàn phí công đoàn qua phương thức nào?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 31 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Phương thức đóng và quản lý tiền đoàn phí

1. Phương thức đóng đoàn phí

a) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).

b) Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.

c) Khuyến khích đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại (thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM,...) trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa đoàn viên với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.

...

Như vậy, các phương thức thu đoàn phí công đoàn bao gồm:

- Đóng trực tiếp: đoàn viên nộp đoàn phí hàng tháng cho tổ công đoàn hoặc công đoàn cơ sở theo phân cấp.

- Thu qua lương: đoàn phí được trừ trực tiếp vào lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) với sự đồng thuận của đoàn viên. Số tiền thu cần có xác nhận từ phòng kế toán và danh sách chi tiết đoàn viên.

- Thu qua công nghệ hiện đại: khuyến khích sử dụng phương thức thanh toán điện tử như chuyển khoản qua tài khoản cá nhân, thẻ ATM,... trên cơ sở thỏa thuận với công đoàn cơ sở và được cấp trên phê duyệt bằng văn bản.