Vì sao sự đổi mới công nghệ lại ảnh hưởng đến thị trường lao động?

Nội dung chính

• Vì sao sự đổi mới công nghệ lại ảnh hưởng đến thị trường lao động?
• Nếu đổi mới công nghệ, ảnh hưởng việc làm người lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
• Phương án sử dụng lao động quy định những nội dung nào?

Vì sao sự đổi mới công nghệ lại ảnh hưởng đến thị trường lao động?

Sự đổi mới công nghệ ảnh hưởng đến thị trường lao động theo nhiều cách khác nhau, tạo ra cả cơ hội và thách thức. Dưới đây là một số lý do chính:

- Thay đổi cơ cấu công việc:

Công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (machine learning), và tự động hóa đang thay đổi cách thức làm việc. Nhiều công việc truyền thống có thể bị thay thế bởi máy móc và phần mềm, dẫn đến sự giảm nhu cầu về lao động trong các ngành này.

- Tạo ra công việc mới:

Mặc dù một số công việc bị thay thế, công nghệ cũng tạo ra nhiều công việc mới trong các lĩnh vực như phát triển phần mềm, quản lý dữ liệu, và an ninh mạng. Những công việc này đòi hỏi kỹ năng và kiến thức mới, thúc đẩy nhu cầu đào tạo và học tập liên tục.

- Nâng cao hiệu suất lao động:

Công nghệ giúp nâng cao hiệu suất và hiệu quả làm việc, cho phép người lao động hoàn thành công việc nhanh hơn và chính xác hơn. Điều này có thể dẫn đến sự thay đổi trong cách tổ chức công việc và quản lý nhân sự.

- Thay đổi yêu cầu kỹ năng:

Sự phát triển của công nghệ đòi hỏi người lao động phải có những kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng số và kỹ năng mềm. Những người không thích ứng kịp với sự thay đổi này có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

- Tác động đến thị trường lao động toàn cầu:

Công nghệ cho phép làm việc từ xa và hợp tác quốc tế dễ dàng hơn, mở rộng thị trường lao động toàn cầu. Điều này có thể dẫn đến sự cạnh tranh cao hơn và yêu cầu người lao động phải nâng cao trình độ để cạnh tranh với lực lượng lao động quốc tế.

- Sự đổi mới công nghệ là một động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế, nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức cho thị trường lao động.

Để thích ứng với những thay đổi này, người lao động cần trang bị cho mình những kỹ năng mới và sẵn sàng học hỏi liên tục. Các chính phủ và doanh nghiệp cũng cần có chính sách hỗ trợ phù hợp để giúp người lao động chuyển đổi nghề nghiệp và tiếp cận cơ hội việc làm mới.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Vì sao sự đổi mới công nghệ lại ảnh hưởng đến thị trường lao động? (Hình từ Internet)

Nếu đổi mới công nghệ, ảnh hưởng việc làm người lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

...

Theo đó trường hợp đổi mới công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Phương án sử dụng lao động quy định những nội dung nào?

Tại khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì phương án sử dụng lao động phải có 05 nội dung chủ yếu sau đây:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.