Phương án Điều tra thu thập thông tin thị trường lao động tại Thành phố Hà Nội ra sao?
Căn cứ vào Quyết định 4230/QĐ-UBND ngày 12/08/2026 Ban hành Phương án Điều tra thu thập thông tin thị trường lao động.
Tải về => Quyết định 4230/QĐ-UBND ngày 12/08/2026.
* Mục đích điều tra
Điều tra thu thập thông tin thị trường lao động (viết gọn là ĐTLĐ) là cuộc điều tra chọn mẫu được thực hiện hằng năm, bắt đầu từ năm 2026 nhằm mục đích:
- Xác định thông tin về trình độ đào tạo, trình độ kỹ năng nghề; thông tin về xu hướng tìm kiếm việc làm; thông tin về tiền lương và thu nhập của người lao động…;
- Làm cơ sở đánh giá kết quả phát triển thị trường lao động hàng năm và xây dựng Kế hoạch phát triển thị trường lao động Thành phố năm tiếp theo;
- Cung cấp thông tin để phân tích, dự báo thị trường lao động của Thủ đô, để xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động…;
- Đáp ứng nhu cầu thông tin của các đối tượng dùng tin khác.
* Yêu cầu điều tra
- Thực hiện điều tra theo đúng các nội dung quy định của Phương án điều tra;
- Bảo mật thông tin cá nhân thu thập từ các đối tượng điều tra theo quy định của Luật Thống kê;
- Việc quản lý và sử dụng kinh phí của cuộc điều tra phải bảo đảm đúng chế độ hiện hành, sử dụng tiết kiệm, hiệu quả;
- Kết quả điều tra phải đáp ứng được mục đích của cuộc điều tra.
* Phạm vi điều tra
Cuộc điều tra được tiến hành trên phạm vi toàn bộ các xã, phường của thành phố Hà Nội.
* Đối tượng điều tra
Đối tượng điều tra là nhân khẩu thực tế thường trú của hộ, bao gồm cả những người thuộc lực lượng vũ trang là nhân khẩu thực tế thường trú tại hộ; không bao gồm những người thuộc lực lượng vũ trang cư trú trong các khu doanh trại.
* Thời điểm điều tra
Thời điểm điều tra là ngày 01 của tháng điều tra được quy định tại Mục 3, Phần IV Phương án này.
* Thời kỳ điều tra
Thời kỳ điều tra là 07 ngày, 30 ngày trước thời điểm điều tra và một số chỉ tiêu khác, thời kỳ được quy định cụ thể trong phiếu điều tra.
* Thời gian điều tra
ĐTLĐ được tiến hành trong 04 kỳ vào tháng 2, tháng 5, tháng 8 và tháng 11 hằng năm (riêng năm 2026, tiến hành trong 02 kỳ vào tháng 9 và tháng 11).
Thời gian thu thập thông tin tại địa bàn mỗi kỳ là 15 ngày (bao gồm cả thời gian di chuyển), bắt đầu từ ngày 01 đến ngày 15.
* Phương pháp điều tra
ĐTLĐ áp dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp.
Tại các địa bàn điều tra mẫu được chọn, điều tra viên (ĐTV) đến từng hộ dân cư được chọn mẫu để hỏi người cung cấp thông tin và nhập đầy đủ các câu trả lời vào phiếu điện tử CAPI (phiếu được cài đặt trên máy tính bảng hoặc điện thoại thông minh của ĐTV).
Phương án Điều tra thu thập thông tin thị trường lao động tại Thành phố Hà Nội ra sao? (Hình từ Internet)
Người lao động được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm khi đáp ứng những điều kiện nào?
Điều 9 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm khi đáp ứng 02 điều kiện sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có phương án sử dụng vốn vay để tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm.
(khoản 6 Điều 9 Luật Việc làm 2025)
Người lao động được hỗ trợ tạo việc làm cần bảo đảm quyền và nghĩa vụ ra sao?
Điều 18 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động được hỗ trợ tạo việc làm cần bảo đảm quyền và nghĩa vụ như sau:
- Người lao động có quyền sau đây:
+ Được bảo vệ thông tin đăng ký lao động của bản thân theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy định khác của pháp luật có liên quan;
+ Được khai thác thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động;
+ Được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, cập nhật thông tin đăng ký lao động trong cơ sở dữ liệu về người lao động;
+ Được sử dụng thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động trong giao dịch, tiếp cận và thụ hưởng chính sách hỗ trợ tạo việc làm; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tư vấn, giới thiệu việc làm; bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2025.
- Người lao động có nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện việc đăng ký lao động theo quy định của Luật Việc làm 2025;
+ Cung cấp đầy đủ, chính xác, trung thực, kịp thời về thông tin đăng ký lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động và chịu trách nhiệm về thông tin đã cung cấp;
+ Kịp thời thực hiện việc điều chỉnh thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động khi có thay đổi thông tin quy định tại điểm c khoản 1 Điều 17 Luật Việc làm 2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
