Tra cứu lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sáp nhập từ 1/7/2025 tại đề xuất mới nhất như thế nào?
Bộ Nội vụ đã gửi Bộ Tư pháp thẩm định Dự thảo lần 2 Nghị định phân cấp, phân quyền trong quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ.
Xem chi tiết Dự thảo Nghị định phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ: Tại đây
Liên quan đến nhiệm vụ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể từ ngày 1/7/2025, Dự thảo Nghị định ban hành phụ lục danh mục địa bàn các xã (giữ nguyên trạng hoặc hình thành mới sau ngày 1/7/2025) để áp dụng mức lương tối thiểu theo 4 vùng quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Theo đó, danh sách các vùng sẽ được điều chỉnh theo danh sách các đơn vị hành chính cấp xã, cấp tỉnh mới sau sắp xếp.
Dự kiến sau sáp nhập, Đồng Nai và Tây Ninh là hai địa phương còn đủ 4 vùng lương tối thiểu, trong khi 32 tỉnh thành còn lại áp dụng 2-3 vùng.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng hiện tại là:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng 1 | 4.960.000 | 23.800 |
Vùng 2 | 4.410.000 | 21.200 |
Vùng 3 | 3.860.000 | 18.600 |
Vùng 4 | 3.450.000 | 16.600 |
Do đó, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
Tra cứu lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sáp nhập từ 1/7/2025 tại đề xuất mới nhất: Tại đây
Tra cứu lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sáp nhập từ 1/7/2025 tại đề xuất mới nhất như thế nào?
Năm 2025 có tăng lương tối thiểu vùng không?
Trong 2 lần điều chỉnh lương tối thiểu vùng gần đây, ngày 01/7 thường được chọn làm thời điểm áp dụng mức lương mới.
Đơn cử như việc Hội đồng tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ 1/7, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023.
Trước đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) đã ban hành Quyết định 1225/QĐ-BLĐTBXH năm 2024 về việc điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp.
Theo đó, Bộ LĐTBXH sẽ tiến hành điều tra về tình hình doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương khi Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu vùng gần nhất; tác động về chi phí của doanh nghiệp; mức độ tuân thủ của doanh nghiệp;
Mức tiền lương bình quân, tiền lương làm thêm giờ, kết cấu tiền lương, mức lương thấp nhất của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2023, năm 2024.
Theo kế hoạch, việc điều tra sẽ được tiến hành tại 3.400 doanh nghiệp ở 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.
Cụ thể gồm: vùng Đồng bằng sông Hồng (TP. Hà Nội, TP. Hải Phòng, tỉnh Hải Dương, tỉnh Bắc Ninh và tỉnh Vĩnh Phúc); vùng Đông Bắc (Quảng Ninh); vùng Tây Bắc (Hòa Bình); Bắc Trung Bộ (Thanh Hóa, Nghệ An); Duyên hải Nam Trung Bộ (TP. Đà Nẵng, Khánh Hòa); Tây Nguyên (Đắk Lắk); Đông Nam Bộ (TP. HCM, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu) và Đồng bằng sông Cửu Long (Long An, TP. Cần Thơ).
Trong đó, 2 địa phương có số doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là: TP. Hà Nội: 700 doanh nghiệp và TP. HCM: 800 doanh nghiệp.
Theo kế hoạch, việc điều tra sẽ được tiến hành tại 3.400 doanh nghiệp với 6.800 người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp này để làm cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có thông tin chính thức về việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2025. Mức lương tối thiểu vùng hiện tại vẫn áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74 được thực hiện thế nào?
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được thực hiện như sau:
- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.
- Lương tối thiểu vùng 34 tỉnh
- Lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sáp nhập
- Lương tối thiểu vùng 34 tỉnh thành sau sáp nhập
- Tra cứu lương tối thiểu vùng
- Tra cứu lương tối thiểu vùng 34 tỉnh
- 34 tỉnh thành
- 34 tỉnh thành sau sáp nhập
- Mức lương tối thiểu
- Lương tối thiểu vùng
- Lương tối thiểu
- Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
