Tổng hợp lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026 ra sao?

Nguyễn Thị Thu Phương 804 lượt xem
09:40 | 02/05/2026
Chi tiết lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026 dành cho người sử dụng lao động, cụ thể ra sao?
Nội dung chính
  1. Tổng hợp lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026 ra sao?
  2. Có mấy nguyên tắc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động?
  3. Ai có trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động?

Tổng hợp lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026 ra sao?

Trong năm 2026, doanh nghiệp cần nộp rất nhiều loại báo cáo lao động như: Thông báo tình hình biến động lao động tháng, Báo cáo công tác an toàn - vệ sinh lao động, Báo cáo tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp, Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động,...

Dưới đây là Tổng hợp lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026 như sau:

Các báo cáo lao động năm 2026

Lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026

Căn cứ pháp lý

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 1/2026

Trước ngày 03/02/2026

- khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

- khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 2/2026

Trước ngày 03/03/2026

- khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

- khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 3/2026

Trước ngày 03/4/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 4/2026

Trước ngày 03/5/2026

- khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

- khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2026

Trước ngày 03/6/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm 2026

Trước ngày 5/6/2026

khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP sửa đổi tại khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP

Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026

Trước ngày 20/6/2026

khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP sửa đổi tại khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 6/2026

Trước ngày 03/7/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

Trước ngày 5/7/2026

khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP

Báo cáo y tế lao động tuyến tỉnh 6 tháng đầu năm 2026

Trước ngày 15/7/2026

khoản 3 Điều 12 Thông tư 19/2016/TT-BYT

Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở 6 tháng đầu năm 2026

Trước ngày 10/7/2026

điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH

Báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động năm 2026

Trước ngày 15/7/2026

khoản 1 Điều 7 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 7/2026

Trước ngày 03/8/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 8/2026

Trước ngày 03/9/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2026

Trước ngày 03/10/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

- khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 10/2026

Trước ngày 03/11/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 11/2026

Trước ngày 03/12/2026

khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2026

Trước ngày 5/12/2026

khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP sửa đổi tại khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP

Báo cáo về tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2026

Trước ngày 20/12/2026

khoản 1 Điều 15 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH

Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2026

Trước ngày 20/12/2026

khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP sửa đổi tại khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP

>> Tải về: Tải Mẫu 01 PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động

TẢI VỀ >> Mẫu Thông báo tình hình biến động lao động

>> Tại đây: Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động

Tổng hợp lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026 ra sao?

Tổng hợp lịch nộp các báo cáo lao động năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)

Có mấy nguyên tắc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động?

Căn cứ theo Điều 5 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, có 03 nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gồm:

- Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.

- Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động.

- Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động.

Ai có trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động?

Căn cứ theo Điều 83 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:

- Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thống nhất thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

- Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

- Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?

Bài viết mới nhất