02 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026, doanh nghiệp cần biết?

Nguyễn Thị Thu Phương 561 lượt xem
18:00 | 25/05/2026
Tổng hợp 2 loại báo cáo lao động doanh nghiệp cần nộp tháng 6/2026?
Nội dung chính
  1. 02 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026, doanh nghiệp cần biết?
  2. Doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?
  3. Doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?

02 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026, doanh nghiệp cần biết?

02 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026 bao gồm:

- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

- Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026

(1) Báo cáo tình hình sử dụng lao động

Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:

Báo cáo sử dụng lao động
...
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
...

Như vậy, hạn nộp báo cáo thay đổi lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/6/2026.

>> Tải về: Tải Mẫu số 01/PLIMẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động (File Word)

>> Tải về: Tải Mẫu số 01/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động (File Excel)

>> >> Tải về: Mẫu số 02/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động (File Word)

(2) Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động

Tại khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại
...
2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.
...

Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 gửi trước ngày 20/6/2026.

Trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đặt trụ sở chính hoặc có hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn khu công nghệ cao, doanh nghiệp cho thuê lại lao động đồng thời gửi 01 bản báo cáo cho Ban quản lý khu công nghệ cao (căn cứ khoản 2 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP).

>> Mẫu số 09/PLIII - Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động: Tại đây

Lưu ý: Theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với Sở Nội vụ.

Đồng thời, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

02 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026, doanh nghiệp cần biết?

02 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026, doanh nghiệp cần biết? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?

Doanh nghiệp có sử dụng lao động thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động.

Cụ thể:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019)

Tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 1 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:

Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.
...

Ngoài ra, căn cứ Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 Tải về quy định đối tưởng phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động như sau:

Đối tượng thực hiện báo cáo: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).

Pháp luật không quy định doanh nghiệp phải sử dụng từ bao nhiêu lao động trở lên mới phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Chỉ cần doanh nghiệp thuộc đối tượng là người sử dụng lao động và có thuê người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì đều có trách nhiệm thực hiện báo cáo, kể cả doanh nghiệp chỉ có 01 lao động.

Doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?

Tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định nếu người sử dụng lao động không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 thì có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, doanh nghiệp bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?

Lao Động Tiền Lương
Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc của người lao động cần đáp ứng những gì?

Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc của người lao động được quy định như thế nào? Người lao động cần đáp ứng những điều kiện sức khỏe gì để được tuyển dụng và làm việc tại doanh nghiệp, tiêu chuẩn sức khỏe có khác nhau tùy theo tính chất công việc, ngành nghề hay không và người sử dụng lao động căn cứ vào đâu để xác định người lao động đủ sức khỏe làm việc?

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại doanh nghiệp có được khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe định kỳ, tần suất khám sức khỏe được quy định như thế nào và người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?