Toàn văn Hướng dẫn 8/HD-LĐLĐ năm 2026 triển khai tổ chức Bữa cơm công đoàn hằng năm?
Ngày 10/07/2026, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn 8/HD-LĐLĐ năm 2026 triển khai tổ chức “Bữa cơm công đoàn” hằng năm.
Theo đó, thực hiện Hướng dẫn 01/HD-TLĐ năm 2026 của Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” hằng năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội hướng dẫn triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” hằng năm nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7) và Tết Nguyên đán trong các cấp Công đoàn Thành phố, với nội dung cụ thể như sau:
- Phạm vi triển khai: Các cấp công đoàn thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.
- Đối tượng áp dụng:
+ Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, đơn vị (hoặc công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn nơi có đông đoàn viên) ở những nơi có tổ chức bữa ăn ca hoặc ăn trưa hằng ngày tại nơi làm việc cho đoàn viên, người lao động.
+ Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, đơn vị ở những nơi chưa tổ chức bữa ăn ca hoặc ăn trưa hằng ngày tại nơi làm việc cho đoàn viên, người lao động, sau khi tham khảo ý kiến lãnh đạo doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị thì quyết định tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại địa điểm phù hợp, bảo đảm an toàn, thiết thực.
+ Cơ quan chuyên trách Công đoàn và có điều kiện tổ chức.
- Thời gian triển khai:
Căn cứ nguồn tài chính công đoàn và nguồn xã hội hóa, các đơn vị có thể tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” vào 01 hoặc 02 hoặc cả 03 thời điểm sau đây:
+ Tháng Công nhân (tháng 5);
+ Tháng kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (tháng 7), cao điểm vào đúng ngày 28/7;
+ Trong vòng 20 ngày trước khi nghỉ Tết Nguyên đán (gọi là “Bữa cơm tất niên Công đoàn”).
Toàn văn Hướng dẫn 8/HD-LĐLĐ năm 2026 triển khai tổ chức Bữa cơm công đoàn hằng năm? (Hình từ Internet)
Quyền lợi khi tham gia công đoàn là gì?
Tại Điều 21 Luật Công đoàn 2024 quy định đoàn viên tham gia công đoàn được hưởng quyền lợi 12 quyền lợi sau:
(1) Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
(2) Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.
(3) Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.
(4) Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định Luật Công đoàn 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
(5) Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
(6) Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.
(7) Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.
(8) Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.
(9) Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
(10) Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
(11) Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.
(12) Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Kinh phí công đoàn có bắt buộc không?
Có. Kinh phí công đoàn là khoản đóng bắt buộc đối với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định đối tượng được miễn đóng kinh phí công đoàn gồm:
- Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Hợp tác xã 2023 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn tham gia phương án giải quyết nợ (trong đó có nợ đóng kinh phí công đoàn) của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể.
- Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện phá sản theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Hợp tác xã 2023, Luật Phá sản 2014, Luật Phục hồi, Phá sản 2025 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
