- Toàn thể CBCCVC được hưởng thu nhập tăng thêm ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ tối đa là bao nhiêu phần trăm khi so với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo Hướng dẫn 02?
- Đánh giá cán bộ công chức viên chức theo Hướng dẫn 02 phải đảm bảo các nguyên tắc nào?
- Nhà nước thực hiện quản lý cán bộ công chức như thế nào?
Toàn thể CBCCVC được hưởng thu nhập tăng thêm ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ tối đa là bao nhiêu phần trăm khi so với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo Hướng dẫn 02?
Tại Mục 10 Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 quy định chi thu nhập tăng thêm như sau:
CHI THU NHẬP TĂNG THÊM
1. Chỉ chi thu nhập tăng thêm đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
2. Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng và mức chi trả thu nhập tăng thêm theo quy định tại Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị quyết định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo mức cụ thể sau đây:
2.1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm theo mức tối đa được quy định trong Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố.
2.2. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm tối đa là 80% của trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Theo đó, cán bộ công chức viên chức được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm tối đa là 80% của trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Lưu ý: Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh.
Xem đầy đủ Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 tại đây: tải về
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Mới nhất:
>> Chốt tất cả cán bộ công chức viên chức được hưởng 3.600.000 vnđ
>> Toàn thể giáo viên được hưởng 468.000 đồng (so với mức lương cơ sở 2,340,000 đồng)
>> Thống nhất tất cả cán bộ công chức viên chức nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>> Toàn thể giáo viên được hưởng 468.000 đồng (so với mức lương cơ sở 2,340,000 đồng)
>> Toàn thể giáo viên mầm non được hưởng hơn 28 triệu vnđ
>> Nghị định Chính phủ tinh giản biên chế: Toàn thể CBCCVC không được hưởng nghỉ hưu trước tuổi
>> Nghị định Chính phủ: Từ đầu năm sau, chính thức hỗ trợ 1.000.000 đồng
>> Từ nay, giáo viên được hưởng gần 1.000.000 vnđ mỗi tháng
>> Chính phủ chốt được hưởng 702.000 đồng/ngày (tính theo mức lương cơ sở 2,340,000 đồng)
>> Chính phủ chính thức điều chỉnh tăng tiền lương cơ sở
>> Từ 01/01/2026, Giáo viên không được hưởng tiền 234.000, 468.000, 702.000
>> Toàn thể cán bộ công chức không có phụ cấp chức vụ được hưởng 4.800.000 vnđ
>> Hỗ trợ cho toàn thể người lao động đến 760.000 đồng/người/tháng
Toàn thể CBCCVC được hưởng thu nhập tăng thêm ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ tối đa là bao nhiêu phần trăm khi so với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo Hướng dẫn 02? (Hình từ Internet)
Đánh giá cán bộ công chức viên chức theo Hướng dẫn 02 phải đảm bảo các nguyên tắc nào?
Tại Mục 2 Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 quy định nguyên tắc đánh giá cán bộ công chức viên chức theo Hướng dẫn 02 như sau:
- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải bảo đảm khoa học, chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, tương xứng với khối lượng và tính chất công việc, công khai, minh bạch, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.
- Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm đang được hưởng lương theo quy định của pháp luật.
- Cấp trên đánh giá cấp dưới trực tiếp; cấp trưởng đánh giá cấp phó và cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý của mình; có tham khảo ý kiến góp ý của các cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên cơ quan, đơn vị. Nếu không thống nhất, cấp dưới hoặc người được đánh giá có quyền báo cáo, khiếu nại với người có thẩm quyền đánh giá, nếu tiếp tục không đồng ý thì khiếu nại lên cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định. Trường hợp cơ quan, đơn vị, tổ chức khuyết cấp trưởng thì cấp phó được ủy quyền phụ trách cơ quan, đơn vị, tổ chức đánh giá, xếp loại đối với các cấp phó còn lại và cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, tổ chức.
- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý còn phải dựa vào kết quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao lãnh đạo, quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu tương ứng với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị tại thời điểm đánh giá.
- Phù hợp với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và tình hình thực tế tại đơn vị. Kết quả đánh giá, xếp loại hàng quý là cơ sở để đánh giá tiêu chí “kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao” trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cuối năm. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật trong quý thì đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ tại thời điểm có quyết định kỷ luật. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại. Nếu trong cơ quan, đơn vị, tổ chức có cá nhân sai phạm bị xử lý kỷ luật, thì xem xét mức độ chủ quan, khách quan của vụ việc để xác định trách nhiệm người đứng đầu khi đánh giá, xếp loại.
Nhà nước thực hiện quản lý cán bộ công chức như thế nào?
Căn cứ theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nội dung quản lý cán bộ, công chức. Theo đó, Nhà nước thực hiện quản lý cán bộ công chức như sau:
- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức.
- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
- Quản lý, sử dụng biên chế công chức.
- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.
- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về công chức.
- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
