Toàn bộ Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn nhất năm 2026 đảm bảo đầy đủ nội dung có dạng ra sao?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và pháp luật liên quan không có quy định cụ thể về mẫu thỏa ước lao động tập thể. Tùy vào tình hình thực tế mà sẽ có các mẫu thỏa ước lao động tập thể khác nhau.
Tuy nhiên mẫu thỏa ước lao động tập thể phải đảm bảo những nội dung sau đây:
- Thông tin các bên: Tên doanh nghiệp, đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
- Việc làm & đảm bảo việc làm: Cam kết duy trì việc làm, điều kiện chấm dứt hợp đồng.
- Thời giờ làm việc & nghỉ ngơi: Giờ làm việc, làm thêm, nghỉ phép, nghỉ lễ.
- Tiền lương & phúc lợi: Mức lương, thưởng, phụ cấp, thời gian trả lương.
- An toàn lao động: Điều kiện bảo hộ lao động, quyền lợi khi xảy ra tai nạn.
- Bảo hiểm & phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Đào tạo & nâng cao tay nghề: Chính sách đào tạo, hỗ trợ học tập.
- Kỷ luật lao động: Quy định về vi phạm, hình thức xử lý.
- Hiệu lực & cam kết thực hiện: Thời hạn áp dụng, chữ ký các bên.
Có thể tham khảo các mẫu thỏa ước lao động tập thể sau:
Một phần mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất hiện nay
Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất số 1 Tại đây.
Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất số 2 Tại đây.
Toàn bộ Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn nhất năm 2026 đảm bảo đầy đủ nội dung có dạng ra sao?
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào?
Căn cứ tại Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Theo đó, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Căn cứ tại Điều 82 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
2. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Theo đó, việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào?
Căn cứ tại Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định;
Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
Theo đó, ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
