Mẫu quyết định ban hành thỏa ước lao động tập thể mới nhất có dạng ra sao?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn không có quy định về mẫu quyết định ban hành thỏa ước lao động tập thể thành mẫu chung thống nhất mà sẽ do từng doanh nghiệp ban hành đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Dưới đây là Mẫu quyết định ban hành thỏa ước lao động tập thể mới nhất tham khảo có dạng:
Tải về >> Mẫu quyết định ban hành thỏa ước lao động tập thể mới nhất
Mẫu quyết định ban hành thỏa ước lao động tập thể mới nhất có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có bắt buộc phải công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết không?
Có, theo khoản 6 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, doanh nghiệp phải công bố cho người lao động của mình biết. Nếu người sử dụng lao động không công bố cho người lao động biết sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Cụ thể theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;
b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể;
c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;
d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.
...
Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử phạt trên là mức xử phạt đối với cá nhân vi phạm, trường hợp đối với tổ chức vi phạm thì mức xử phạt bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, doanh nghiệp vi phạm khi không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Thỏa ước lao động tập thể phải có những nội dung nào?
Theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, bao gồm (1) Mức lương và phúc lợi; (2) Thời gian làm việc; (3) An toàn và sức khỏe; (4) Quyền lợi của nhân viên; (5) Quy định vi phạm; (6) Quyền hợp pháp và pháp lý; (7) Đào tạo và phát triển; (8) Điều khoản khác.
Cụ thể, thỏa ước lao động tập thể phải có những nội dung sau:
- Mức lương và phúc lợi: Điều khoản về mức lương cơ bản, thưởng, bổ sung, và các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí, và các chế độ khác.
- Thời gian làm việc: Điều khoản về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, giờ nghỉ phép, và các quy định liên quan đến thời gian làm việc.
- An toàn và sức khỏe: Điều khoản về an toàn lao động, chế độ bảo vệ sức khỏe, và các biện pháp an toàn trong môi trường làm việc.
- Quyền lợi của nhân viên: Điều khoản về quyền lợi của nhân viên, bao gồm quyền tham gia vào các hoạt động công đoàn, quyền đòi hỏi thỏa thuận lao động, và các quyền khác liên quan đến công việc.
- Quy định vi phạm: Điều khoản về quy định vi phạm, biện pháp xử lý vi phạm, và các hình phạt liên quan đến vi phạm các điều khoản trong bản thỏa ước.
- Quyền hợp pháp và pháp lý: Điều khoản về quyền hợp pháp và pháp lý của nhân viên, bao gồm quyền kháng cáo và các biện pháp pháp lý liên quan đến công việc.
- Đào tạo và phát triển: Điều khoản về chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp, và các cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Điều khoản khác: Các điều khoản khác liên quan đến mối quan hệ lao động, bao gồm các quy định về thời gian nghỉ phép và các điều khoản khác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
