Tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?

Theo quy định hiện hành tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?

Tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?

Căn cứ tại Điều 178 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động
1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.
2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này.
3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.
4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.
5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.
6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.
7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Theo quy định trên có thể thấy rõ tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công theo quy định pháp luật.

Tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?

Tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?

Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công thì có phải là đình công bất hợp pháp hay không?

Căn cứ tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Trường hợp đình công bất hợp pháp
1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Như vậy, việc đình công diễn ra mà không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công là cuộc đình công bất hợp pháp.

Đang đình công thì có được rút quyết định đình công không?

Căn cứ Điều 203 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.
2. Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có quyền sau đây:
a) Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;
b) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp.
3. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:
a) Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

Theo đó tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công được quyền rút quyết định đình công trong trường hợp:

- Chưa đình công

- Chấm dứt đình công nếu đang đình công

Như vậy, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công được quyền rút quyết định đình công trong trường hợp chấm dứt đình công nếu đang đình công.

Tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Căn cứ tại Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Xây dựng quan hệ lao động
1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Theo đó, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Tổ chức đại diện người lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?
Lao động tiền lương
Tổ chức đại diện người lao động phải thông báo đình công cho công ty trước bao nhiêu ngày sau khi lấy ý kiến?
Lao động tiền lương
Vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động mà không tiếp tục gia hạn hợp đồng với người lao động thì có được không?
Lao động tiền lương
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi nào?
Lao động tiền lương
Người lao động có nghĩa vụ thành lập tổ chức đại diện người lao động không?
Lao động tiền lương
Xây dựng quy chế trả lương có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?
Lao động tiền lương
Can thiệp vào quá trình thành lập của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động bị xử phạt bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Điều kiện để tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công là gì?
Lao động tiền lương
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở nào?
Lao động tiền lương
Gia nhập tổ chức đại diện người lao động là quyền hay nghĩa vụ của NLĐ?
Đi đến trang Tìm kiếm - Tổ chức đại diện người lao động
255 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tổ chức đại diện người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tổ chức đại diện người lao động

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Toàn bộ văn bản về tính lương làm thêm giờ năm 2024
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào