"Tết cả năm không bằng Rằm tháng Giêng" có ý nghĩa gì?
Câu nói “Tết cả năm không bằng Rằm tháng Giêng” phản ánh tầm quan trọng đặc biệt của ngày Rằm tháng Giêng (Tết Nguyên Tiêu) trong đời sống văn hóa, tâm linh của người Việt. Ý nghĩa của câu này có thể được hiểu theo nhiều góc độ:
1. Tầm quan trọng về mặt tâm linh
Rằm tháng Giêng là ngày rằm đầu tiên của năm mới, được coi là dịp quan trọng để cầu bình an, tài lộc, sức khỏe cho cả năm.
Nhiều người tin rằng cúng Rằm tháng Giêng chu đáo sẽ mang lại phước lành, xua đuổi vận xui và giúp cả năm hanh thông.
Ngày này còn là dịp để đi chùa, lễ Phật, cầu mong may mắn, vì vậy có câu nói “Lễ Phật quanh năm không bằng Rằm tháng Giêng”.
2. Ý nghĩa trong đời sống gia đình
Sau Tết Nguyên Đán, mọi người thường quay lại công việc, nhưng đến Rằm tháng Giêng, nhiều gia đình lại quây quần, sum họp để cúng bái tổ tiên.
Đây là dịp để gia đình kết nối, bày tỏ lòng hiếu kính với ông bà, tổ tiên, thể hiện truyền thống "uống nước nhớ nguồn".
3. Quan niệm về tài lộc, sự nghiệp
Nhiều người làm kinh doanh tin rằng Rằm tháng Giêng có ảnh hưởng lớn đến vận mệnh cả năm, nên họ thường đi chùa xin lộc, cúng Thần Tài, Thổ Địa.
Nếu Rằm tháng Giêng làm ăn thuận lợi, cả năm sẽ suôn sẻ; nếu gặp khó khăn, cần hóa giải ngay.
4. Ảnh hưởng của văn hóa Trung Hoa
Rằm tháng Giêng cũng là Tết Nguyên Tiêu trong văn hóa Trung Quốc, được coi là ngày kết thúc Tết Nguyên Đán và có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.
Tại Việt Nam, nhiều phong tục như thả đèn hoa đăng, lễ hội chùa cũng chịu ảnh hưởng từ Tết Nguyên Tiêu của Trung Quốc.
Lưu ý: Thông tin "Tết cả năm không bằng Rằm tháng Giêng có ý nghĩa gì?" chỉ mang tính chất tham khảo.
'Tết cả năm không bằng Rằm tháng Giêng' có ý nghĩa gì? NLĐ có được nghỉ làm vào ngày Rằm tháng Giêng 2025 không?
Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Rằm tháng Giêng 2025 không?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào những ngày:
- Tết Dương lịch
- Tết Âm lịch
- Ngày Chiến thắng 30/4
- Ngày Quốc tế lao động
- Quốc khánh
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
Như vậy, ngày Rằm tháng Giêng không thuộc một trong các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019.
Năm nay, Rằm tháng Giêng 2025 là ngày 15 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Âm lịch) hoặc 15/1 âm lịch, và ngày 12 tháng 2 năm 2025 (Dương lịch), rơi vào Thứ Tư.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 111, Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 người lao động vẫn được nghỉ làm vào ngày Rằm tháng Giêng 2025nếu:
- Nghỉ theo diện phép năm;
- Ngày Rằm tháng Giêng 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.
- Nghỉ việc riêng nếu Ngày Rằm tháng Giêng 2025 trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;
- Nghỉ không lương vào Ngày Rằm tháng Giêng 2025
Vào các dịp lễ lớn thì người lao động có được thưởng hay không?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
Như vậy tùy theo quy chế công ty có quy định hay không mà người lao động sẽ được thưởng vào các dịp lễ hoặc không.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
