Tải trọn bộ Phụ lục Thông tư 19 của Bộ Y tế FILE WORD mới hiện nay như thế nào?

15:00 | 06/10/2026
Tải toàn bộ Phụ lục Thông tư 19 của Bộ Y tế FILE WORD mới hiện nay như thế nào?
Nội dung chính
  1. Tải trọn bộ Phụ lục Thông tư 19 của Bộ Y tế File WORD mới hiện nay như thế nào?
  2. Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động gồm những gì?
  3. Doanh nghiệp có phải báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động không?

Tải trọn bộ Phụ lục Thông tư 19 của Bộ Y tế File WORD mới hiện nay như thế nào?

Thông tư 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động có hiệu lực kể từ ngày 15/08/2016.

Theo đó, tải về toàn bộ Phụ lục Thông 19 của Bộ Y tế FILE WORD đầy đủ, chi tiết như sau:

- Phụ lục 1: Quy định về công trình vệ sinh phúc lợi tại nơi làm việc.

- Phụ lục 2: Mẫu hồ sơ quản lý sức khỏe và bệnh tật người lao động.

- Phụ lục 3 Mẫu hồ sơ cấp cứu tai nạn lao động tại cơ sở lao động.

- Phụ lục 4 Quy định về túi sơ cứu tại nơi làm việc.

- Phụ lục 5 Danh mục trang thiết bị của khu vực sơ cứu, cấp cứu.

- Phụ lục 6 Nội dung và thời gian huấn luyện về sơ cứu tại cơ sở lao động.

- Phụ lục 7 Mẫu sổ theo dõi công tác huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.

- Phụ lục 8 Mẫu báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động.

- Phụ lục số 9 Mẫu báo cáo hoạt động y tế lao động 6 tháng/năm tuyến huyện.

- Phụ lục 10 Mẫu báo cáo hoạt động y tế lao động 6 tháng/năm tuyến tỉnh.

- Phụ lục 11 Mẫu báo cáo tổ chức đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động đã được công bố.

- Phụ lục 12 Khung chương trình đào tạo quan trắc môi trường lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Phụ lục 13 Mẫu giấy chứng chỉ đào tạo về quan trắc môi trường lao động.

>> TẢI VỀ: Toàn bộ Phụ lục Thông tư 19 của Bộ Y tế mới hiện nay.

Tải trọn bộ Phụ lục Thông tư 19 của Bộ Y tế FILE WORD mới hiện nay như thế nào?

Tải trọn bộ Phụ lục Thông tư 19 của Bộ Y tế FILE WORD mới hiện nay như thế nào?

Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động gồm những gì?

Quy định về quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm những nội dung sau đây:

- Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động.

- Quan trắc môi trường lao động.

- Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp.

- Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe.

- Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc.

- Bảo đảm đáp ứng yêu cầu về công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi làm việc.

- Tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động tại nơi làm việc (sau đây gọi tắt là sơ cứu, cấp cứu) và bảo đảm trang thiết bị sơ cứu, cấp cứu.

(Căn cứ Điều 1 Thông tư 19/2016/TT-BYT)

Doanh nghiệp có phải báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động không?

Quy định về thống kê, báo cáo về an toàn vệ sinh lao động như sau:

- Hằng năm, người sử dụng lao động phải thực hiện thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc như sau:

+ Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác;

+ Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định tại Điều 36 và Điều 37 của Luật này.

- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết điểm a khoản 1 Điều này sau khi có ý kiến của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Theo quy định, hằng năm, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

(Căn cứ Điều 81 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)

Phạm Lan Anh
Phạm Lan Anh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Vấn đề khác trong lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Chủ sở hữu hưởng lợi là gì?

Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là ai, được xác định dựa trên những tiêu chí nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Lao Động Tiền Lương
Đoàn viên được nhận 1.500.000 đồng/suất (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng) dịp Tết Nguyên đán 2027 theo mức chi dự kiến tại Kế hoạch 56 khi thuộc trường hợp nào?

Chi tặng 1.500.000 đồng/suất (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng) dịp Tết Nguyên đán 2027 cho đoàn viên theo mức chi dự kiến tại Kế hoạch 56 khi có hoàn cảnh như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?