Công văn 4254/SNV-VLATLĐ cắt giảm, đơn giản hóa các TTHC và quy định về việc làm, an toàn vệ sinh lao động?
Ngày 12/6/2026, Sở Nội vụ TP Hà Nội đã có Công văn 4254/SNV-VLATLĐ năm 2026 về việc thông báo cắt giảm, đơn giản hóa TTHC và các quy định về việc làm, an toàn vệ sinh lao động theo Nghị quyết 66.16/2026/NQ-CP và Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP của Chính phủ.
Tải về >> Công văn 4254/SNV-VLATLĐ năm 2026
Sở Nội vụ thành phố Hà Nội thông báo đến UBND các xã, phường, các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố nội dung cắt giảm, đơn giảnhóa TTHC và các quy định về việc làm, an toàn vệ sinh lao động theo Nghị quyết 66.16/2026/NQ-CP và Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP ngày 18/5/2026 như sau:
I. Các quy định và TTHC không tiếp tục thực hiện
1. Lĩnh vực dịch vụ việc làm (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 28/02/2027)
Không thực hiện các thủ tục:
- Cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quy định tại các Điều 13, 14, 15 và 17, các Mẫu số 01, 02 và 03 Phụ lục II Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm (Nghị định 352/2025/NĐ-CP).
- Cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm quy định tại các Điều 13, 15 và 18, Mẫu số 04 Phụ lục II Nghị định 352/2025/NĐ-CP.
- Gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm quy định tại các Điều 13, 15 vả 19, Mẫu số 05 Phụ lục II Nghị định 352/2025/NĐ-CP.
- Thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm quy định tại các Điều 13, 15 và 20, các Mẫu số 06, 07 Phụ lục II Nghị định 352/2025/NĐ-CP.
- Rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm quy định tại khoản 4, 5 Điều 16 và các Mẫu số 08,09 Phụ lục II Nghị định 352/2025/NĐ-CP.
2. Lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 28/02/2027)
- Không thực hiện các quy định tại khoản 8 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về trình tự, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 7 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
- Không thực hiện các thủ tục cấp mới, gia hạn, bổ sung, cấp lại, cấp đổi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được quy định tại Điều 28 Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động (Nghị định 44/2016/NĐ-CP), được sửa đổi, bổ sung tại khoản 13 Điều 1 Nghị định 140/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Nghị định 140/2018/NĐ-CP).
....
Xem chi tiết Công văn 4254/SNV-VLATLĐ năm 2026: Tại đây
Công văn 4254/SNV-VLATLĐ cắt giảm, đơn giản hóa các TTHC và quy định về việc làm, an toàn vệ sinh lao động? (Hình từ Internet)
Người lao động tự do có phải được huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động không?
Tại khoản 3 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Người lao động tự do (làm việc không theo hợp đồng lao động) bắt buộc phải được huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động khi thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Nhà nước có chính sách hỗ trợ học phí cho các đối tượng này và quy định rõ việc phải được cấp thẻ an toàn trước khi làm việc.
Nhà nước có chính sách hỗ trợ học phí cho người lao động quy định tại khoản này khi tham gia khóa huấn luyện. Mức, đối tượng và thời gian hỗ trợ do Chính phủ quy định chi tiết tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ.
Ngoài ra, người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.
Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn trước khi bố trí làm công việc này.
Người sử dụng lao động có các quyền gì về an toàn vệ sinh lao động?
Trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động người sử dụng lao động có các quyền sau:
- Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động;
- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;
- Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.
(Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
