Nội dung quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước có bao gồm việc đánh giá, xếp loại không?

Nội dung chính

• Nội dung quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước có bao gồm việc đánh giá, xếp loại không?
• Ai có thẩm quyền đánh giá, xếp loại công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước?
• Tổ chức nào được giao trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện nội dung quy chế quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước?
• Việc quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước được thực hiện theo những nguyên tắc nào?

Nội dung quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước có bao gồm việc đánh giá, xếp loại không?

Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1370/QĐ-NHNN năm 2014 quy định như sau:

Nội dung quản lý công chức, viên chức và người lao động

1. Quản lý công chức, viên chức và người lao động tại Quy chế này gồm các nội dung sau:

a) Quản lý biên chế;

b) Tuyển dụng;

c) Phân công nhiệm vụ, điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển công tác;

d) Quy hoạch;

đ) Đào tạo, bồi dưỡng;

e) Đánh giá, xếp loại;

g) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm;

h) Cử người làm đại diện chủ sở hữu phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; cử, tiếp nhận công chức đi đại diện tại các tổ chức tài chính, tiền tệ quốc tế;

i) Cho ý kiến về việc giới thiệu ứng cử, đề cử hoặc giới thiệu ứng cử, đề cử công chức, viên chức vào các cơ quan, tổ chức theo quy định của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

k) Cử, chấp thuận ra nước ngoài;

l) Khen thưởng;

m) Kỷ luật;

n) Quản lý ngạch, thực hiện chế độ tiền lương;

o) Thực hiện chế độ thôi việc, nghỉ hưu và chế độ khác;

p) Kiểm tra công tác cán bộ;

q) Giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác cán bộ;

t) Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê; quản lý hồ sơ, công chức, viên chức và người lao động.

2. Các nội dung khác về quản lý công chức, viên chức và người lao động không thuộc phạm vi điều chỉnh của Quy chế này được thực hiện theo các quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và của NHNN.

Theo đó, một trong số các nội dung quản lý công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước có bao gồm việc đánh giá, xếp loại.

Nội dung quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước có bao gồm việc đánh giá, xếp loại không? (Hình từ Internet)

Ai có thẩm quyền đánh giá, xếp loại công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước?

Căn cứ theo Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1370/QĐ-NHNN năm 2014 quy định như sau:

Đánh giá, xếp loại

1. Thống đốc:

a) Chỉ đạo đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hằng năm và theo yêu cầu của việc quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng.

b) Đánh giá, xếp loại đối với Thủ trưởng đơn vị thuộc NHNN.

2. Thủ trưởng các đơn vị thuộc NHNN: Đánh giá, xếp loại đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc đơn vị.

3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ: Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu giúp Thống đốc thực hiện nội dung phân cấp quy định tại khoản 1 Điều này.

Theo đó, việc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước thuộc thẩm quyền của:

- Thống đốc: Đánh giá, xếp loại đối với Thủ trưởng đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước.

- Thủ trưởng các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước: Đánh giá, xếp loại đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc đơn vị.

Tổ chức nào được giao trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện nội dung quy chế quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước?

Căn cứ theo Điều 22 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1370/QĐ-NHNN năm 2014 quy định như sau:

Trách nhiệm thi hành

1. Thủ trưởng đơn vị có liên quan thuộc NHNN có trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy chế này tại đơn vị.

2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy chế này./.

Theo đó, Vụ Tổ chức cán bộ được giao trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện nội dung quy chế quản lý công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước.

Việc quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước được thực hiện theo những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1370/QĐ-NHNN năm 2014 quy định như sau:

Nguyên tắc phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Ban Cán sự Đảng, cấp ủy Đảng các cấp, Thống đốc và Thủ trưởng đơn vị trong công tác cán bộ.

2. Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch; thực hiện chế độ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu đơn vị trong công tác quản lý công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi được phân cấp.

3. Tuân thủ đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và các quy định của Đảng, Nhà nước và của NHNN trong công tác cán bộ.

4. Phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động đi đôi với việc tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra của cấp trên đối với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị được phân cấp quản lý. Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc NHNN chịu trách nhiệm trước Ban Cán sự Đảng và Thống đốc về việc triển khai, thực hiện các nhiệm vụ được phân cấp.

Theo đó, việc quản lý công chức viên chức Ngân hàng Nhà nước được thực hiện theo những nguyên tắc sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Ban Cán sự Đảng, cấp ủy Đảng các cấp, Thống đốc và Thủ trưởng đơn vị trong công tác cán bộ.

- Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch;

- Thực hiện chế độ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu đơn vị trong công tác quản lý công chức, viên chức thuộc phạm vi được phân cấp.

- Tuân thủ đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và các quy định của Đảng, Nhà nước và của Ngân hàng Nhà nước trong công tác cán bộ.

- Phân cấp quản lý công chức, viên chức đi đôi với việc tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra của cấp trên đối với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị được phân cấp quản lý.

- Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Ngân hàng Nhà nước chịu trách nhiệm trước Ban Cán sự Đảng và Thống đốc về việc triển khai, thực hiện các nhiệm vụ được phân cấp.