Những lưu ý khi giao kết hợp đồng đào tạo nghề?

Nội dung chính

• Trường hợp nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?
• Những lưu ý khi giao kết hợp đồng đào tạo nghề?
• Mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Trường hợp nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

Căn cứ khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng đào tạo nghề được ký kết trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Những lưu ý khi giao kết hợp đồng đào tạo nghề? (Hình từ Internet)

Những lưu ý khi giao kết hợp đồng đào tạo nghề?

(1) Hình thức hợp đồng đào tạo nghề

Căn cứ khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

(2) Nội dung hợp đồng đào tạo nghề

Căn cứ khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

- Nghề đào tạo.

- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.

- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

- Trách nhiệm của người lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp thì hợp đồng đào tạo ngoài những nội dung quy trên còn có các nội dung sau đây:

- Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;

- Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong;

- Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo.

Hợp đồng đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề tại doanh nghiệp ngoài các nội dung trên, phải có thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả công và mức tiền công trả cho người học theo từng thời gian.

(3) Thực hiện hợp đồng đào tạo nghề

* Đối với người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động co trách nhiệm về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề như sau:

- Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

- Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

* Đối với người học nghề, tập nghề

Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 thì người học nghề, tập nghề cần lưu ý những nội dung sau:

- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định.

- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định.

Mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Hiện nay, Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về mẫu hợp đồng đào tạo nghề. Việc lập hợp đồng đào tạo nghề cần phải đảm bảo các nội dung chủ yếu, có thể tham khảo mẫu hợp đồng đào tạo nghề sau đây:

Tải mẫu hợp đồng đào tạo nghề: Tại đây