- Nhà giáo giảng dạy trong trường THCS, trường THPT được hưởng mức phụ cấp ưu đãi bao nhiêu phần trăm?
- Phương thức chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo như thế nào?
- Nhà nước có những chính sách gì về xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo?
- Giáo viên nghỉ ốm đau, thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?
Nhà giáo giảng dạy trong trường THCS, trường THPT được hưởng mức phụ cấp ưu đãi bao nhiêu phần trăm?
Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định Nhà giáo giảng dạy trong trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 40%.
Cụ thể:
Mức phụ cấp ưu đãi 40% được áp dụng đối với các trường hợp sau:
- Nhà giáo giảng dạy môn giáo dục chính trị trong trường trung cấp;
- Nhà giáo giảng dạy trong trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông, trường trung học nghề;
- Nhà giáo giảng dạy trong trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên;
- Nhà giáo giảng dạy trong trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo, trường sư phạm, khoa sư phạm thuộc cơ sở giáo dục đại học, trường cao đẳng;
- Nhà giáo giảng dạy tích hợp lý thuyết với thực hành trong trường cao đẳng, trường trung cấp;
- Nhà giáo là Nghệ sĩ ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ nhân ưu tú trở lên hoặc người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên hoặc thợ bậc 5/6, 6/7 trở lên hoặc tương đương, trực tiếp giảng dạy thực hành trong trường cao đẳng, trường trung cấp.
(điểm b khoản 5 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP)
Nhà giáo giảng dạy trong trường THCS, trường THPT được hưởng mức phụ cấp ưu đãi bao nhiêu phần trăm? (Hình từ Internet)
Phương thức chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo như thế nào?
Điều 7 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định phương thức chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo như sau:
Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo được trả cùng kỳ lương hằng tháng (kể cả thời gian nghỉ hè) và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
(khoản 1 Điều 7 Nghị định 182/2026/NĐ-CP)
Nhà nước có những chính sách gì về xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo?
Theo Điều 6 Luật Nhà giáo 2025, theo đó nhà nước có những chính sách sau về xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo:
- Nhà nước giữ vai trò chủ đạo trong xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo; bảo đảm số lượng, cơ cấu và chất lượng đội ngũ nhà giáo.
- Thu hút, trọng dụng người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao làm nhà giáo.
- Thu hút nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Bảo vệ uy tín, danh dự, nhân phẩm của nhà giáo trong hoạt động nghề nghiệp.
- Ưu tiên về tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với nhà giáo.
- Khuyến khích nhà giáo đổi mới, sáng tạo trong hoạt động nghề nghiệp.
- Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng phát triển nghề nghiệp liên tục đối với nhà giáo.
- Khuyến khích, tạo điều kiện để nhà giáo là công dân Việt Nam tham gia học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học, trao đổi học thuật với cơ sở giáo dục và tổ chức nước ngoài; nhà giáo, nhà khoa học là người nước ngoài và người Việt Nam định cư ở nước ngoài tham gia học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học, trao đổi học thuật với cơ sở giáo dục và tổ chức ở Việt Nam.
- Huy động các nguồn lực xã hội cho việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo.
Giáo viên nghỉ ốm đau, thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?
Theo Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, giáo viên nghỉ ốm đau, thai sản không được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong thời gian nghỉ.
Cụ thể, nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các khoảng thời gian sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
- Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 10 Nghị định 182/2026/NĐ-CP nếu nhà giáo nữ đang nghỉ thai sản và được chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quyết định của cấp có thẩm quyền trước ngày Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được chi trả theo quyết định.
Lưu ý: Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 07/07/2026. Các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định 182/2026/NĐ-CP được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
