Nghỉ không trọn kỳ Tết Nguyên đán 2026 thì tiền lương tính ra sao?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào dịp Tết Nguyên đán 2026
Tuy nhiên, đối với một số trường hợp người lao động chỉ nghỉ một phần kỳ Tết, hoặc đi làm xen kẽ trong thời gian nghỉ Tết thì việc tính tiền lương sẽ phụ thuộc vào từng loại ngày nghỉ và thời gian người lao động thực tế làm việc, cụ thể như sau:
1. Nghỉ không trọn kỳ nhưng đúng ngày nghỉ Tết theo quy định
Trường hợp người lao động chỉ nghỉ một số ngày trong kỳ Tết, nhưng những ngày đó đúng là ngày nghỉ Tết theo thông báo của doanh nghiệp, thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương đối với các ngày nghỉ Tết đó.
2. Nghỉ thêm trước hoặc sau kỳ nghỉ Tết
Theo quy định tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động nghỉ ngoài thời gian nghỉ Tết chính thức, việc tính lương được thực hiện như sau:
- Nghỉ bằng phép năm: Được hưởng lương theo chế độ nghỉ phép, đồng thời bị trừ số ngày phép tương ứng.
- Nghỉ không hưởng lương: Không được trả lương cho những ngày nghỉ này, nhưng phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động.
3. Đi làm trong thời gian nghỉ Tết
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 rường hợp người lao động đi làm trong ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026, tiền lương được tính theo chế độ làm việc ngày lễ, Tết, bao gồm:
- Lương ngày lễ (100%);
- Tiền làm việc vào ngày lễ, Tết ít nhất bằng 300% tiền lương.
Như vậy, tổng tiền lương người lao động được hưởng cho mỗi ngày làm việc trong dịp Tết ít nhất bằng 400% tiền lương nếu làm việc vào ban ngày và 490% nếu làm việc vào ban đêm, chưa kể các khoản phụ cấp khác (nếu có).
Tóm lại, người lao động nghỉ không trọn kỳ Tết Nguyên đán 2026 vẫn được bảo đảm đầy đủ quyền lợi tiền lương đối với những ngày nghỉ Tết theo quy định. Chỉ những ngày nghỉ ngoài kỳ nghỉ Tết hoặc ngày đi làm trong dịp Tết mới phát sinh cách tính lương khác biệt.
Nghỉ không trọn kỳ Tết Nguyên đán 2026 thì tiền lương tính ra sao?
Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của CBCCVC và người lao động có giống nhau không?
Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của CBCCVC và người lao động có thể khác nhau do cách áp dụng lịch nghỉ và quy định của người sử dụng lao động. Cụ thể:
Đối với CBCCVC và NLĐ trong cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ thì thời gian nghỉ Tết âm lịch 2026 của CBCCVC và NLĐ trong cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội là 09 ngày, bao gồm:
- Nghỉ 05 ngày theo quy định (01 ngày trước Tết, 04 ngày sau Tết)
- Nghỉ 04 ngày nghỉ cuối tuần
Tổng cộng nghỉ 09 ngày liên tục từ thứ Bảy 14/02/2026 đến hết Chủ nhật 22/02/2026 (mùng 6 Tết)
Đối với NLĐ thuộc khu vực tư nhân
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 05 ngày và hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ này.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động miễn là đảm bảo ít nhất 5 ngày nghỉ và thông báo trước 30 ngày, cụ thể như sau:
- Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ
- Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ
- Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Nếu ngày nghỉ Tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Do đó, người lao động khu vực tư nhân thường không được nghỉ 9 ngày liên tiếp, trừ khi công ty có quy định riêng hoặc áp dụng lịch nghỉ giống với cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần.
Có bắt buộc phải trực tết Nguyên đán 2026 không?
Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 Tết Âm lịch là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động chỉ được bố trí làm việc ngày Tết khi:
- Được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp cho phép làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc đặc thù.
Mặc dù Tết là thời gian nghỉ lễ, nhưng không phải mọi hoạt động đều có thể dừng hoàn toàn. Với một số ngành nghề đặc thù như y tế, điện nước, an ninh quốc phòng, PCCC, giao thông, dịch vụ công cộng,....mọi hoạt động cần phải đảm bảo được duy trì liên tục để tránh bị gián đoạn hoặc để xử lý những tình huống khẩn cấp, sự cố phát sinh bất ngờ. Do đến, cần đến người trực tết.
Tuy nhiên không bắt buộc tất cả đều trực Tết. Chỉ những người được phân công theo kế hoạch trực Tết của cơ quan mới phải trực. Việc trực Tết thường áp dụng với Lãnh đạo, Bộ phận bảo vệ, văn thư hoặc Bộ phận xử lý công việc khẩn cấp. Người trực tết sẽ được thanh toán tiền làm thêm giờ theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
