Ngày 24 11 là ngày lễ gì? NLĐ được nghỉ ngày 24 11 bắt đầu từ năm 2026 đúng không?
Theo Nghị quyết 30/NQ-CP năm 2026 về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.
Theo đó, quy định yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố cần cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện quy định chọn ngày 24 11 là ngày Văn hóa Việt Nam. Người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này và sẽ được hưởng nguyên lương. Đồng thời, sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019.
Đồng thời, Quốc hội đã công bố Dự thảo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam và đồng thời thông qua vào ngày 24/4/2026 tại kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI.
Tải về >> Dự thảo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam
Cụ thể, tại Điều 2 Dự thảo Nghị quyết quy định về "Ngày Văn hóa Việt Nam" như sau:
- Ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
- Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Đồng thời, tại Điều 13 Dự thảo Nghị quyết quy định Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026 dự kiến sẽ áp dụng Ngày văn hóa Việt Nam 24 11 2026 cho người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bắt đầu từ năm 2026. Và theo lịch vạn niên năm 2026, Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 3 (ngày 24/11/2026).
Ngày 24 11 là ngày lễ gì? NLĐ được nghỉ ngày 24 11 bắt đầu từ năm 2026 đúng không? (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được trả lương thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?
Vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào những ngày này và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.
Cụ thể, điều kiện làm thêm giờ như sau:
- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
+ Phải được sự đồng ý của người lao động;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
(Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
