Mùng 7 tháng 7 là ngày gì? Mùng 7 tháng 7 năm 2024 có được nghỉ làm không?

Phạm Tiến Đạt 9,120 lượt xem
08:09 | 06/08/2024
Mùng 7 tháng 7 âm lịch là ngày gì? Mùng 7 tháng 7 năm 2024 thì người lao động có được nghỉ làm hay không?
Nội dung chính
  1. Mùng 7 tháng 7 là ngày gì?
  2. Mùng 7 tháng 7 năm 2024 có được nghỉ làm không?
  3. Làm thêm giờ vào ngày mùng 7 tháng 7 thì tính lương thế nào?

Mùng 7 tháng 7 là ngày gì?

Mùng 7 tháng 7 âm lịch là ngày lễ Thất tịch. Đây là một lễ hội truyền thống của người phương Đông, đặc biệt là ở các nước như Trung Quốc, Việt Nam, Nhật Bản và Hàn Quốc. Lễ hội này được tổ chức vào ngày 7 tháng 7 Âm lịch hàng năm và gắn liền với câu chuyện tình yêu lãng mạn giữa Ngưu Lang và Chức Nữ.

Nguồn gốc và ý nghĩa:

Câu chuyện Ngưu Lang Chức Nữ: Theo truyền thuyết, Ngưu Lang là một chàng chăn trâu nghèo, còn Chức Nữ là một tiên nữ xinh đẹp. Hai người yêu nhau say đắm nhưng bị Ngọc Hoàng chia cắt và chỉ được gặp nhau một lần mỗi năm vào ngày 7 tháng 7 trên cầu Ô Thước.

Ngày lễ tình yêu: Thất tịch được xem như ngày lễ tình yêu của người phương Đông, tương tự như ngày Valentine của phương Tây.

Mùng 7 tháng 7 là ngày gì? Mùng 7 tháng 7 năm 2024 có được nghỉ làm không?

Mùng 7 tháng 7 là ngày gì? Năm nay có được nghỉ làm vào ngày này không?

Mùng 7 tháng 7 năm 2024 có được nghỉ làm không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên thì 7 tháng 7 âm lịch 2024 không thuộc các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật lao động.

Và cũng theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. 7 tháng 7 âm lịch 2024 rơi vào thứ 7, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào ngày này thì sẽ được nghỉ làm.

Nếu người lao động muốn nghỉ làm vào lễ Thất tịch thì có thể chủ động dùng ngày nghỉ phép năm tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, nếu rơi vào các trường hợp hiếu hỉ,... theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì sẽ được nghỉ việc riêng, hoặc nghỉ không hưởng lương vào ngày Thất tịch theo quy định pháp luật.

Mùng 7 tháng 7 âm lịch

Lịch âm Thất tịch

Làm thêm giờ vào ngày mùng 7 tháng 7 thì tính lương thế nào?

Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%

Nếu đi làm thêm vào ngày làm việc bình thường thì:

Ban ngày ít nhất bằng 150%.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại 2 khoản trên thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Kết luận:

Mùng 7 tháng 7 âm lịch hàng năm là ngày lễ Thất tịch. Có nguồn gốc dựa trên câu chuyện tình yêu của Ngưu Lang và Chức Nữ. Mỗi năm Ngưu Lang Chức Nữ gặp nhau được 1 lần vào ngày này thông qua cầu ô thước.

Theo quy định thì ngày này không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên người lao động có thể được nghỉ làm vào ngày này nếu như đó là ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ việc riêng hoặc người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép năm hoặc xin nghỉ không lương theo quy định pháp luật.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Bài viết mới nhất