Mẫu Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động năm 2025 ở đâu?
Căn cứ vào Mục 1 Công văn 10796/SNV-VLATLĐ năm 2025 về việc báo cáo tình hình tai nạn lao động và công tác an toàn - vệ sinh lao động năm 2025 trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh quy định về Mẫu Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cấp cơ sở tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
TẢI VỀ >> Công văn 10796/SNV-VLATLĐ năm 2025.
Dưới đây là chi tiết Mẫu Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động năm 2025 có dạng:
TẢI VỀ>> Mẫu Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động năm 2025.
Mẫu Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động năm 2025 TP.HCM ở đâu? (Hình từ Internet)
Thời hạn và hình thức nộp Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cấp cơ sở năm 2025 như thế nào?
Theo Mục 1 Công văn 10796/SNV-VLATLĐ năm 2025 về việc báo cáo tình hình tai nạn lao động và công tác an toàn - vệ sinh lao động năm 2025 trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh quy định:
Cơ sở sử dụng lao động có trụ sở chính trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh báo cáo về Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh theo một trong các hình thức sau:
- Hình thức 1: Đăng nhập “Phần mềm quản lý thông tin tạo lập cơ sở dữ liệu tai nạn lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh" theo link: https://atld-sldtbxh.tphcm.gov.vn để thực hiện báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2025 và báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2025.
- Hình thức 2: Gửi báo cáo trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính đến Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh (đối với trường hợp không thực hiện được báo cáo qua Phần mềm).
Địa điểm tiếp nhận báo cáo giấy:
- Trụ sở chính: Số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh đối với các đơn vị có trụ sở tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ).
- Trụ sở 2: Tòa nhà Trung tâm hành chính Bình Dương, Thành phố Hồ ChíMinh - đường Lê Lợi, phường Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh đối với các đơn vị có trụ sở tại khu vực Bình Dương (cũ)
- Trụ sở 3: Tòa nhà Trung tâm hành chính Bà Rịa - Vũng Tàu, Thành phố Hồ Chí Minh - Số 1 Phạm Văn Đồng, phường Bà Rịa, Thành phố Hồ Chí Minh đối với các đơn vị có trụ sở tại khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ)
Thời gian tiếp nhận báo cáo: Từ ngày 22 tháng 12 năm 2025 đến trước ngày 10 tháng 01 năm 2026.
Lưu ý: Công văn 10796/SNV-VLATLĐ năm 2025 về việc báo cáo tình hình tai nạn lao động và công tác an toàn - vệ sinh lao động năm 2025 trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong an toàn vệ sinh lao động?
Theo quy định tại Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, các hành vi bị nghiêm cấm trong an toàn vệ sinh lao động gồm:
+ Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại hoặc có nguy cơ gây tổn hại đến người, tài sản, môi trường; buộc người lao động phải làm việc hoặc không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ hoặc buộc người lao động tiếp tục làm việc khi các nguy cơ đó chưa được khắc phục.
+ Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không chi trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng quy định của pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không được kiểm định hoặc kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo đảm chất lượng, gây ô nhiễm môi trường.
+ Gian lận trong các hoạt động kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động.
+ Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.
+ Sử dụng lao động hoặc làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động khi chưa được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
+ Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
