Lịch nghỉ lễ ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 dành cho người lao động chi tiết nhất ra sao?

Lịch nghỉ lễ ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 dành cho người lao động chi tiết nhất ra sao?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Văn hoá Việt Nam 24 11 thì người lao động không được nghỉ làm việc.

Tuy nhiên, ngày 07/1/2026, Ban chấp hành Trung ương ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 tại đây Bộ Chính trị vừa Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Vừa qua, Quốc hội đã công bố Dự thảo Nghị quyết Tải về về phát triển văn hóa Việt Nam và đồng thời thông qua vào ngày 24/4/2026 tại kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI.

Tại Điều 2 Dự thảo Nghị quyết quy định về "Ngày Văn hóa Việt Nam" như sau:

- Ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

- Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Đồng thời, tại Điều 13 Dự thảo Nghị quyết quy định Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026 dự kiến sẽ áp dụng Ngày văn hóa Việt Nam 24 11 2026 cho người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương từ năm 2026.

Căn cứ vào Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, theo lịch vạn niên năm 2026, Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 3 (ngày 24/11/2026).

Do đó, Lịch nghỉ lễ ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 dành cho người lao động chi tiết như sau:

Lịch nghỉ lễ ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 dành cho người lao động chi tiết nhất ra sao? (Hình từ Internet)

Công ty không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động thì bị phạt tối đa là bao nhiêu tiền?

Công ty không cho người lao động nghỉ lễ, tết hoặc trả lương không đúng quy định có thể bị phạt hành chính từ 10.000.000đ đến 20.000.000đ đối với cá nhân, và từ 20.000.000đ đến 40.000.000đ đối với tổ chức (doanh nghiệp). Cụ thể:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Như vậy, công ty không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động thì bị phạt tối đa là 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên đối với cá nhân còn đối với tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi mức phạt trên là tối đa 40.000.000 đồng (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Tổ chức sẽ bao gồm:

- Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;

- Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;

- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

- Đơn vị sự nghiệp;

- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân;

- Văn phòng thường trú của cơ quan báo chí nước ngoài, văn phòng đại diện của nhà xuất bản nước ngoài hoặc tổ chức phát hành xuất bản phẩm nước ngoài tại Việt Nam;

- Cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế, tổ chức quốc tế liên Chính phủ, trừ trường hợp được miễn xử phạt vi phạm hành chính theo Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;

- Tổ chức phi chính phủ;

- Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;

- Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.

Những tình tiết nào được xem là giảm nhẹ khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?

Tại Điều 9 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) vi phạm quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, các tình tiết giảm nhẹ được xem xét dựa trên tinh thần khắc phục hậu quả, tự nguyện, và yếu tố khách quan. Các tình tiết giảm nhẹ cụ thể bao gồm:

- Người vi phạm hành chính đã có hành vi ngăn chặn, làm giảm bớt hậu quả của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại;

- Người vi phạm hành chính đã tự nguyện khai báo, thành thật hối lỗi; tích cực giúp đỡ cơ quan chức năng phát hiện vi phạm hành chính, xử lý vi phạm hành chính;

- Vi phạm hành chính trong tình trạng bị kích động về tinh thần do hành vi trái pháp luật của người khác gây ra; vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng; vượt quá yêu cầu của tình thế cấp thiết;

- Vi phạm hành chính do bị ép buộc hoặc bị lệ thuộc về vật chất hoặc tinh thần;

- Người vi phạm hành chính là phụ nữ mang thai, người già yếu, người có bệnh hoặc khuyết tật làm hạn chế khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình;

- Vi phạm hành chính vì hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mà không do mình gây ra;

- Vi phạm hành chính do trình độ lạc hậu;

- Những tình tiết giảm nhẹ khác do Chính phủ quy định.