Kê khai hồ sơ điện tử của cán bộ công chức viên chức lần đầu trong thời hạn bao lâu?
Điều 19 Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định kê khai hồ sơ điện tử của cán bộ công chức viên chức lần đầu trong thời hạn 03 ngày làm việc sau khi hồ sơ điện tử được tạo lập.
Cụ thể:
Kê khai hồ sơ điện tử lần đầu:
Sau khi hồ sơ điện tử được tạo lập, trong thời hạn 03 ngày làm việc cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm kê khai đầy đủ thông tin, dữ liệu trên hồ sơ điện tử và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực, chính xác đối với dữ liệu đã kê khai.
(khoản 1 Điều 19 Nghị định 27/2026/NĐ-CP)
Kê khai hồ sơ điện tử của cán bộ công chức viên chức lần đầu trong thời hạn bao lâu? (Hình từ Internet)
Quản lý hồ sơ cán bộ công chức thuộc trách nhiệm của ai?
Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định trách nhiệm quản lý hồ sơ cán bộ công chức thuộc về cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.
Cụ thể:
Hồ sơ và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
- Hồ sơ cán bộ, công chức bao gồm hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử, được quản lý trên hệ thống thông tin về cán bộ, công chức và được phê duyệt, cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức. Hồ sơ cán bộ, công chức phải có đầy đủ thành phần theo quy định, bảo đảm chính xác diễn biến, quá trình công tác của cán bộ, công chức và được lưu trữ theo quy định của pháp luật.
- Cán bộ, công chức có trách nhiệm bổ sung thông tin cá nhân theo quy định khi có thay đổi; cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phê duyệt, cập nhật vào hồ sơ cán bộ, công chức và đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
- Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.
(khoản 3 Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Nội dung quản lý cán bộ công chức gồm những gì?
Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định 09 nội dung quản lý cán bộ công chức bao gồm:
- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ công chức.
- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ công chức.
- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.
- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức.
- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ công chức.
Sử dụng số định danh cá nhân làm mã định danh hồ sơ điện tử cho cán bộ công chức viên chức đúng không?
Điều 16 Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định sử dụng số định danh cá nhân làm mã định danh hồ sơ điện tử cho cán bộ công chức viên chức.
Cụ thể:
Hồ sơ điện tử
- Hồ sơ điện tử cán bộ công chức viên chức bao gồm:
+ Sơ yếu lý lịch điện tử;
+ Các thành phần hồ sơ khác được tạo lập từ dữ liệu cán bộ công chức viên chức.
- Mỗi cán bộ công chức viên chức có một hồ sơ điện tử được gắn mã định danh duy nhất (mã định danh hồ sơ điện tử) phục vụ công tác quản lý, tra cứu trên môi trường điện tử.
- Thống nhất sử dụng số định danh cá nhân làm mã định danh hồ sơ điện tử cán bộ công chức viên chức.
- Thời hạn lưu trữ hồ sơ điện tử thực hiện theo quy định của pháp luật về văn thư, lưu trữ; pháp luật về cán bộ công chức viên chức và pháp luật về dữ liệu, bảo đảm duy trì tính toàn vẹn, tính sẵn sàng và khả năng truy cập của dữ liệu.
(khoản 3 Điều 16 Nghị định 27/2026/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
