- Hướng dẫn phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục tại Công văn 1400/NGCBQLGGD-CSNGCB ngày 4/8/2026 ra sao?
- Tiêu chuẩn, nhiệm vụ và quyền của giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học loại hình tư thục ra sao?
- Giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục mầm non được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với mức bao nhiêu theo quy định mới?
Hướng dẫn phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục tại Công văn 1400/NGCBQLGGD-CSNGCB ngày 4/8/2026 ra sao?
Căn cứ vào Công văn 1400/NGCBQLGGD-CSNGCB ngày 4/8/2026 tải về hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục gửi Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lào Cai trả lời Công văn số 3266/SGDĐT-TCCB ngày 17/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lào Cai về việc khó khăn trong áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với lao động hợp đồng trong cơ sở giáo dục công lập, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục có ý kiến như sau:
- Khoản 1 Điều 2 Nghị định 182/2026/NĐ-CP ngày 22/05/2026 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục công lập quy định: “Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức".
- Khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định: “Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trưởng Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trưởng Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập”.
- Điểm a khoản 1 Điều 66b Luật Giáo dục 2019 được bổ sung bởi khoản 22 Điều 1 Luật Giáo dục sửa đổi 2025 quy định “Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục bao gồm người làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo, vị trí việc làm hỗ trợ và vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền (sau đây gọi chung là nhân sự hỗ trợ giáo dục)”.
Như vậy, nhân sự hỗ trợ giáo dục bao gồm:
- Vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức);
- Vị trí việc làm viên chức hỗ trợ quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP);
- Các vị trí việc làm khác (ngoài vị trí việc làm nêu trên) quy định tại các văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm, quy chế tổ chức và hoạt động, điều lệ của các cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền. Do đó, các vị trí như bảo vệ, phục vụ, nấu ăn được xác định là nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục.
Căn cứ các quy định trên, các vị trí bảo vệ, phục vụ, nấu ăn hợp đồng lao động đang được áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/ND-CP.
* Xem thông tin mới nhất:
>> Chỉ thị 31/CT-TTg về nhiệm vụ trọng tâm năm học 2026 - 2027
>> THÔNG BÁO 430/TB-UBND Lịch treo cờ Tổ quốc và nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026
>> Lịch nghỉ LỄ QUỐC KHÁNH NĂM 2026 cho CBCCVC, người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh
>> Hỗ trợ CCVC hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng

Hướng dẫn phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục tại Công văn 1400/NGCBQLGGD-CSNGCB ngày 4/8/2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chuẩn, nhiệm vụ và quyền của giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học loại hình tư thục ra sao?
Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 48/2026/TT-BGDĐT quy định về tiêu chuẩn, nhiệm vụ và quyền hạn của giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục như sau:
- Giáo viên trong trường phổ thông tư thục phải đáp ứng chuẩn nghề nghiệp, điều kiện theo quy định của pháp luật; có quyền và nghĩa vụ theo quy định của Luật Giáo dục 2019, Luật Nhà giáo 2025, Điều lệ trường phổ thông và các quy định pháp luật có liên quan; thực hiện quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động đã ký kết với nhà trường.
- Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong trường phổ thông tư thục làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại nhà trường; thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, quy chế tổ chức và hoạt động của nhà trường và các quy định pháp luật có liên quan.
- Trường phổ thông tư thục cụ thể hóa yêu cầu đối với từng chức danh, vị trí việc làm của giáo viên và nhân sự hỗ trợ giáo dục trong quy chế tổ chức và hoạt động của nhà trường, bảo đảm đúng quy định của pháp luật và yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của từng vị trí.
Giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục mầm non được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với mức bao nhiêu theo quy định mới?
Theo Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP Giáo viên mầm non được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với 4 mức (20%, 45%, 60%, 80%), cụ thể:
- Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non.
- Mức phụ cấp ưu đãi 45% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non.
- Mức phụ cấp ưu đãi 60% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học đóng trên địa bàn xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; xã đảo, hải đảo, xã biên giới theo quy định.
- Mức phụ cấp ưu đãi 80% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];