Hướng dẫn cách viết bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm 2024 theo Mẫu 02B mới nhất dành cho CBCCVC?

Hiện nay viết bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm 2024 theo Mẫu 02B mới nhất dành cho CBCCVC như thế nào?

Nội dung chính

Hướng dẫn cách viết bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm 2024 theo Mẫu 02B mới nhất dành cho CBCCVC?
Công chức, viên chức là đảng viên mới kết nạp không bị kiểm điểm có đúng không?
Các mức xếp loại đảng viên cuối năm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW là gì?

Hướng dẫn cách viết bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm 2024 theo Mẫu 02B mới nhất dành cho CBCCVC?

Xem thêm:

>> Mẫu lý lịch Đảng viên mẫu 1-HSĐV dành cho CBCCVC

>> Hướng dẫn viết lý lịch Đảng viên mẫu 1-HSĐV

>> Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 mẫu 2a dành cho giáo viên

Xem thêm:

>> Báo cáo kiểm điểm chi ủy chi bộ mới nhất năm 2024

>> Cách viết bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 có thay đổi gì so với trước đây?

>> Biên bản họp kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024

Mẫu Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm mới nhất hiện nay đang được áp dụng theo 2 mẫu là Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023, Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023.

Có thể tham khảo cách viết mẫu bản kiểm điểm Đảng viên theo Mẫu sau đây:

Đối với Đảng viên giữ chức lãnh đạo, quản lý, có thể tham khảo cách viết bản kiểm điểm 02B như sau:

* Điền các thông tin cơ bản:

Bao gồm: Họ và tên, Ngày sinh, Đơn vị công tác, Chi bộ

* Nội dung tự kiểm điểm

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

(1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Tự đánh giá theo các cấp độ:

□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

(2) Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

Tự đánh giá theo các cấp độ:

□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

(3) Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

Tự đánh giá theo các cấp độ:

□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

(4) Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

Tự đánh giá theo các cấp độ: Chọn 1 trong các mức độ:

□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

(5) Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Tự đánh giá theo các cấp độ:

□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

(6) Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

[1] Hạn chế, khuyết điểm

Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên 03 nội dung tại mục "Ưu điểm, kết quả đạt được"

Ví dụ: Chưa mạnh dạn đưa ra các đề xuất, tham mưu...

[2] Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Thực hiện kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân………………………

IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ:

- Cố gắng phát huy ưu điểm, khắc phục về góp ý phê bình và tự phê bình cho đồng nghiệp, mạnh dạn, tích cực tham gia đóng góp ý kiến hơn trong sinh hoạt chi bộ. Trong quá trình giải quyết công việc phải linh hoạt, chủ động nhưng thận trọng, thể hiện thái độ kiên quyết, cứng rắn trong đấu tranh hạn chế tối đa các hành vi tham ô, tham nhũng, sai trái của các đồng chí, đồng nghiệp từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh;

- Tự giác học tập, tích cực nghiên cứu cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật mới để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới mọi công dân;

- Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất vô tư, khách quan, trung thực, mạnh dạn và nói thẳng, nói thật, chân thành;

- Thường xuyên, tích cực tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

Tự nhận mức xếp loại chất lượng theo 04 mức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ