Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần?
Hợp đồng khoán việc hay còn gọi là hợp đồng giao khoán, là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên nhận khoán thực hiện một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán để nhận được một khoản thù lao. Loại hợp đồng này thường áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn và không thường xuyên.
Hiện nay, pháp luật Việt Nam không quy định cụ thể về số lần ký kết hợp đồng khoán việc trong một năm. Việc ký kết hợp đồng khoán việc có thể được thực hiện nhiều lần, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên và tính chất công việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hợp đồng khoán việc chỉ nên áp dụng cho các công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên.
Các loại hợp đồng khoán việc nhưng có tính chất lâu dài, ổn định, lặp đi lặp lại; có sự quản lý điều hành và có trả lương vẫn được xem là hợp đồng lao động. Khi được xác định là hợp đồng lao động, việc ký kết phải theo quy định pháp luật về lao động.
Như vậy, hợp đồng khoán việc được ký mấy lần phụ thuộc vào tính chất và nhu cầu thực tế của công việc, không bị pháp luật giới hạn cụ thể về số lần.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần lưu ý áp dụng đúng loại hợp đồng cho từng trường hợp cụ thể, tránh việc lạm dụng hợp đồng khoán việc cho các công việc thường xuyên, lâu dài để không vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần?
Tổng hợp Mẫu hợp đồng khoán việc chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?
Hợp đồng khoán việc dùng để thỏa thuận việc giao khoán một công việc hoặc khối lượng công việc cụ thể giữa bên giao khoán và bên nhận khoán, trong đó bên nhận khoán tự chủ về cách thức, thời gian và phương tiện thực hiện công việc và được thanh toán tiền khoán khi hoàn thành đúng yêu cầu đã thỏa thuận.
Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho các công việc mang tính thời vụ, ngắn hạn, theo sản phẩm hoặc theo kết quả, không làm phát sinh quan hệ lao động thường xuyên và là căn cứ để thanh toán chi phí, nghiệm thu kết quả công việc và xác định trách nhiệm của các bên.
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác chưa có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng khoán việc nhưng cá nhân tổ chức khi lập hợp đồng này cần đảm bảo nội dung chính xác, trung thực và đầy đủ.
(1) Mẫu hợp đồng khoán việc có dạng như sau:
>> Tải Mẫu hợp đồng khoán việc (Dùng chung): TẢI VỀ
(2) Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ có dạng như sau:
>> Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ: tải về
(3) Mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ có dạng như sau:
>> Mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ: TẢI VỀ
Có phải đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ làm việc theo hợp đồng khoán việc không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, để xác định người lao động làm việc theo hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không thì cần phải xác định hợp đồng khoán việc đó mang tính chất hợp đồng lao động hay là hợp đồng thuê khoán dân sự, cụ thể:
- Nếu hợp đồng thuê khoán của công ty với người được thuê có các nội dung của một hợp đồng lao động mặc dù tên hợp đồng là hợp đồng thuê khoán nhưng bản chất chính là hợp đồng lao động thì thuộc trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội.
- Nếu hợp đồng thuê khoán này mang bản chất là hợp đồng thuê khoán dân sự, không có các nội dung cơ bản của hợp đồng lao động thì hợp đồng thuê khoán của công ty không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019, không thuộc trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
