Phụ cấp có tính vào trợ cấp thôi việc không?
Các khoản phụ cấp lương (như phụ cấp chức vụ, thâm niên, trách nhiệm...) thường được tính vào trợ cấp thôi việc nếu chúng nằm trong mức lương hợp đồng. Tuy nhiên, các khoản hỗ trợ chi phí (như ăn trưa, nhà ở, điện thoại, xăng xe) thường không tính.
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trợ cấp thôi việc được tính dựa trên tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Vì vậy, việc phụ cấp có được tính hay không phụ thuộc vào khoản phụ cấp đó có được ghi nhận là thành phần tiền lương trong hợp đồng lao động hay không.
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương làm căn cứ chi trả trợ cấp thôi việc bao gồm: lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động; và các khoản bổ sung khác được xác định mức tiền cụ thể, được chi trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, Phụ cấp có thể được tính vào trợ cấp thôi việc, nhưng phải đáp ứng đồng thời 3 điều kiện: (1) được ghi rõ trong hợp đồng lao động, (2) có mức tiền xác định cụ thể, (3) được chi trả thường xuyên hàng tháng. Bất kỳ khoản nào thiếu một trong ba điều kiện này đều không được tính.
Phụ cấp có tính vào trợ cấp thôi việc không?
Nhận trợ cấp thôi việc có cần thực hiện thủ tục gì không?
Tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo quy định trên, việc chi trả trợ cấp thôi việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Người lao động chỉ cần đáp ứng đủ các điều kiện đã nêu ở trên thì sẽ được trả loại trợ cấp này.
Pháp luật cũng không có yêu cầu gì về thủ tục đối với việc chi trả trợ cấp thôi việc. Do đó, doanh nghiệp có thể tự chọn cách thức để trả khoản tiền này cho người lao động mà không cần người lao động phải thực hiện thủ tục gì.
Dù vậy, doanh nghiệp cũng cần đảm bảo về thời hạn thanh toán theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
Thời gian làm việc thực tế để tính hưởng trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào?
Tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn xác định thời gian làm việc thực tế để tính hưởng trợ cấp thôi việc bao gồm:
- Thời gian đã trực tiếp làm việc;
- Thời gian thử việc;
- Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;
- Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;
- Thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương (nghỉ phép, nghỉ lễ,...);
- Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động;
- Thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
