Công văn 4199/SNV-CCVC: Khẩn trương thực hiện việc xếp vào ngạch công chức, hạng CDNN viên chức theo đúng vị trí việc làm (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp)?
Ngày 07/7/2026, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn 4199/SNV-CCVC khẩn trương rà soát, thực hiện việc xếp vào ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo đúng vị trí việc làm (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp).
Tải về => Công văn 4199/SNV-CCVC năm 2026.
Theo đó, Thời gian qua, sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và đưa mô hình chính quyền địa phương 02 cấp đi vào hoạt động, qua theo dõi tình hình quản lý, sử dụng công chức, viên chức, Sở Nội vụ nhận thấy tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa kịp thời thực hiện việc rà soát, xếp vào ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp); vẫn còn trường hợp công chức, viên chức đã được bố trí, phân công nhiệm vụ theo vị trí việc làm mới nhưng chưa được thực hiện đầy đủ các thủ tục về ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định. Tình trạng trên nếu không được kịp thời khắc phục sẽ ảnh hưởng đến công tác quản lý đội ngũ, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức và phát sinh sai sót trong quá trình quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
Để bảo đảm việc quản lý, sử dụng công chức, viên chức đúng quy định của pháp luật, đúng vị trí việc làm và thống nhất trong toàn tỉnh, Sở Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung sau:
- Khẩn trương rà soát việc bố trí công chức, viên chức theo vị trí việc làm (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp)
Tổ chức rà soát toàn bộ công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; đối chiếu giữa vị trí việc làm đang đảm nhiệm, chức trách, nhiệm vụ được giao với ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hiện giữ.
Việc rà soát phải được thực hiện đối với 100% công chức, viên chức, đặc biệt là các trường hợp được điều động, tiếp nhận, bố trí sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, thành lập hoặc tổ chức lại cơ quan, đơn vị.
- Kịp thời thực hiện việc xếp vào ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo đúng quy định (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp)
Đối với các trường hợp phát hiện có sự không phù hợp giữa vị trí việc làm đang đảm nhiệm với ngạch công chức hoặc hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hiện giữ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải khẩn trương chỉ đạo thực hiện hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc xếp vào ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp) theo đúng quy định của pháp luật.
Không để kéo dài tình trạng công chức, viên chức được bố trí, sử dụng không phù hợp với vị trí việc làm hoặc chậm thực hiện việc xếp vào ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp) theo quy định.
Riêng đối với công chức giữ ngạch thanh tra, khi không còn phân công làm nhiệm vụ thanh tra, phải có văn bản đề nghị miễn nhiệm ngạch thanh tra (kèm theo hồ sơ, tài liệu có liên quan) gửi về Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh xem xét, quyết định việc miễn nhiệm theo quy định. Khi có quyết định miễn nhiệm ngạch thanh tra, các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm thực hiện ngay việc xếp ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp) phù hợp với vị trí việc làm mới đang đảm nhiệm.
Công văn 4199/SNV-CCVC: Khẩn trương thực hiện việc xếp vào ngạch công chức, hạng CDNN viên chức theo đúng vị trí việc làm (cùng thứ bậc chuyên môn, nghề nghiệp)? (Hình từ Internet)
Vị trí việc làm công chức hiện nay bao gồm những nội dung nào?
Theo khoản 2 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định vị trí việc làm công chức hiện nay bao gồm những nội dung sau:
- Tên gọi vị trí việc làm;
- Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;
- Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức là gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định căn cứ xác định vị trí việc làm công chức là:
- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
