BNV ra quyết định bãi bỏ 3 thủ tục hành chính về chức danh nghề nghiệp viên chức từ ngày 22/7/2026?
Ngày 22/7/2026, Bộ Nội vụ có ban hành Quyết định 874/QĐ-BNV công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước mới ban hành, sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực viên chức thuộc quản lý của Bộ Nội vụ.
Tải về >> Quyết định 874/QĐ-BNV năm 2026
Theo Quyết định 874/QĐ-BNV thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.
Trong đó, tại Quyết định 874/QĐ-BNV có quy định về việc bãi bỏ 3 thủ tục hành chính về chức danh nghề nghiệp viên chức cụ thể như sau:
STT | Mã TTHC | Tên thủ tục hành chính | Căn cứ pháp lý bãi bỏ TTHC | Lĩnh vực | Cơ quan thực hiện |
1 | 6.001660 | Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức, xếp lương đối với người hoàn thành chế độ tập sự | Luật Viên chức số 129/2025/QH15, Nghị định số 259/2026/NĐCP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức | Viên chức | Cơ quan quản lý, sử dụng viên chức |
2 | 6.001710 | Xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức | Luật Viên chức số 129/2025/QH15, Nghị định số 259/2026/NĐCP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức | Viên chức | Cơ quan sử dụng viên chức; cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức |
3 | 6.001715 | Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức | Luật Viên chức số 129/2025/QH15, Nghị định số 259/2026/NĐCP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức | Viên chức | Cơ quan sử dụng viên chức; cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức |
BNV ra quyết định bãi bỏ 3 thủ tục hành chính về chức danh nghề nghiệp viên chức từ ngày 22/7/2026? (Hình từ Internet)
Kế hoạch tuyển dụng viên chức bao gồm những nội dung nào?
Theo Điều 5 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
- Phương thức tuyển dụng (xét tuyển hoặc thi tuyển), trong đó xác định rõ trình tự thực hiện xét tuyển (nếu có), thi tuyển. Trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
- Số lượng biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước và từ nguồn thu sự nghiệp, tổng số người làm việc trong đơn vị (bao gồm tổng số biên chế viên chức, lao động hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ và lao động hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ); số lượng biên chế chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Số lượng vị trí việc làm; số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau (nếu có).
- Số lượng người cần tuyển, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển.
- Số lượng người cần tuyển, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng.
- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp tương ứng.
Trường hợp vị trí việc làm có yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì thông tin rõ các loại văn bằng, chứng chỉ được xác định đáp ứng yêu cầu trình độ ngoại ngữ; thông tin chi tiết về việc thi ngoại ngữ (ngoại ngữ dự thi, trình độ thi, thời gian làm bài và các thông tin khác có liên quan) trong trường hợp người dự tuyển không có các loại văn bằng, chứng chỉ được đáp ứng yêu cầu.
- Các nội dung khác (nếu có).
Viên chức được thôi việc nếu thuộc các trường hợp nào?
Theo Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức được thôi việc nếu thuộc một trong 5 trường hợp sau đây:
(1) Thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động;
(2) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc hoặc đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2025
(3) Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;
(4) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
(5) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc:
- Viên chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Viên chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
